公司无故辞退我，让我写离职申请，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

是可以申请仲裁的。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿，一般是赔付N+1倍的工资，有一些企业为了节省开支就找各种理由让员工写离职申请，那么企业就可以少赔一点钱。

当劳动者遭受到企业不公正对待的时候，不要选择一味的容忍，现在劳动法已经非常的完善了，首先应当收集好相关的证据，只要自己没有问题，而公司直接将你开除，那么这就是公司出现了危机的情况，可以直接到劳动局进行投诉的，然而公司让你签离职申请的时候，你一定不要主动的去签，而是直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行经济赔偿。

现在还有一些企业故意来为难员工，例如员工，明明是在办公室做一些文职工作，可是直接被调到公司门口做保安，还有一些公司在员工没有同意的情况之下直接改变了上班的地点，例如以前在北京上班，结果让其在上海上班，而很多员工忍受不了公司的围栏，就自己选择离职了，在面对这种情况，一定要学会正面的反击，并且及时申请劳动仲裁。

公司无故辞退你，那肯定是公司的问题，遇到这种情况一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，有一些人直接到公司门口大吵大闹，这样会严重影响公共秩序，本来是社会慌结果变成了过错，光应该用法律的途径来申请赔偿，现在劳动仲裁也非常的简单，只要我们把资料准备好，然后直接交给相关人员即可，只要我们的证据充足，胜诉的希望是很大的。

Answer 2

我认为你是可以申请劳动仲裁的，公司是不可以无缘无故辞退你的，而且你再和公司有签署合同的话，只要合同还没有到期，公司这样做都是违法的行为。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，因为他这样是属于侵犯了你的工作权，你完全是可以仲裁然后获得赔偿金。

Answer 4

我认为这种情况下是可以申请劳动仲裁的，因为一定程度上公司已经侵犯了你的合法权益。