1、企业随意撤销这个岗位劳动合同违法履行的，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
根据上述规定，用人单位对劳动者进行调岗，必须协商一致，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。
2、但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑劳动者的个人意愿、交通便利度、工资待遇变化、社会评价等多种因素，尽量避免给劳动者带来较大的不利影响。如果经充分协商后，双方仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。
3、你可以提交解除劳动合同申请，并写明企业非法手段逼迫离职的事实情况。如果企业改变主意给补偿，最好签订协议防止抵赖。如果企业不同意赔偿或双方无法达成赔偿协议，即使企业不给你安排工作岗位也要到企业报到上班，如果已经无法打卡，可以用拍照、拍视频、报警等方式取得证据。直到企业给予解除通知书或收到劳动仲裁。否则，企业很可能以你旷工为由合法解除劳动合同。
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第1个回答 2020-06-30
如果你写离职报告就代表你是主动辞职，因此是没有赔偿金的，而如果是公司辞退你却又不愿意给这个赔偿金，那么你可以申请劳动仲裁！本回答被网友采纳
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