这个问题确实很棘手。有的企业，为了自身的利益，同时也欺负劳动者不懂相关的法律法规，会忽悠劳动者，用辞职的方式来解除劳动合同。忽悠的方式很多，关键就是抓住了劳动者的某一两个弱点，达成了忽悠的目的。
我们在过往的咨询当中，也有遇到过好几起这样的情况。不管怎样，事情已经发生，时间不能倒退，我们只有想办法更好地解决。下面有三个方法可以根据情况来使用：
1、想办法，尽可能找回当初的一些证明材料，证明公司在管理当中存在劳动关系管理的问题。既然事实是公司解除合同，自然有公司的出发点，比如，公司效益不好，在裁员，那肯定不止裁一个人，找到公司效益不好耽误证据和其他裁人的情况。
如果公司只针对个人的，一般之前都会有一些矛盾或者冲突的事件，找回当时的聊天记录等等。其实，往往在实际操作中，是可以找到部分证据说明是公司提出解除合同的。注意，短信，微信，邮件等，都可以作为证据使用，自己要有一定的敏感性，不要随便乱删。
2、如果第一点实在没有，就要使用一定的方法，去的新的证据。如果是公司诱导员工辞职，肯定有人跟员工交流，这个人是关键。准备好录音录像设备，策划好再跟这个人进行交流，在交流过程中，诱导其说出当时的实际情况。这种方法，有一定的专业性，最好找专业人士指导或者参与。
3、如果前面两种都没有成功，第三个方法，就是在仲裁上，一口咬定是公司诱导辞职的，因为辞职前自己工作兢兢业业，辞职后也没有找工作，也没有其他事件，找不到主动辞职的动机。这时，企业也肯定不会承认是诱导辞职。出现僵局。这时，往往仲裁会调解，因为员工有推翻辞职的意愿，希望重新回到岗位，如果公司不同意，反而会反向说明公司不要员工，对公司不利；如果公司接受员工上班，那之前公司诱导辞职的工作就失败。因此，往往会谈到一定的补偿。
不管怎样的结果，闹到仲裁的程度，后面想有一个和谐的劳动关系的可能性基本没有了。最终还是要分开，这里的关键是能否获得一定的补偿的问题，千万不要搞错了方向。
希望以上的方法有用。大家也可以再谈谈其他的办法，欢迎多多交流。
像这种钻法律漏洞的不要脸新型辞退员工强迫你写个人原因离职行为，要怎么办？？？不写个人原因离职 公司不给你开离职证明，同时你也不能找新单位工作，