99问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工诱导员工签离职
公司
让
员工签
自动
离职
合法吗?
答:
公司
强制裁员让员工写自动
离职
不合法。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出
辞退员工
的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以...
公司辞退员工
却让员工写
辞职
是否合理?
答:
公司辞退员工
却让员工写
辞职
信是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 不合理,公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿,如果员工不...
忽悠
员工签
自愿解除劳动合同
答:
一定不要签字,公司之所以想让你在自愿
离职
书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果
公司辞退员工
应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路,千万不要轻易的签字,现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱,而有一些劳动者...
公司辞退员工
让
签离职
协议
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
裁员要求
员工签
自愿
离职
是否合法有效
答:
一、
公司
裁员要求
员工签
自愿
离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出
辞退员工
,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。 2、法律依据:...
公司辞退员工
但是要你
签辞职
申请
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
公司辞退
却让
员工
写
离职
申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司让你离职的原因。
被辞退
却要求签自愿
离职
答:
所以,
职工
千万不要主动
签署离职
申请。即使被
单位开除
,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
被辞退
却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果...
公司
要
辞退员工
,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗?
答:
1、
员工
承诺解除劳动关系是员工个人主动
辞职
;2、
企业
承诺给予员工N+1补偿,或者叫
离职
补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
那如果
公司
在
开除员工
后,结工资时叫
员工签离职
单,怎么办?
答:
员工
不要
签署
,如果非劳动合同法三十九条情况外,
用人单位
解除劳动关系需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司辞退
我但是让我
签离职
申请还能仲裁吗
答:
一、
被辞退
却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、
员工
与
公司签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退我让我写离职申请
公司辞退要我填离职表
公司辞退员工叫他签自愿离职
公司裁员让员工签离职申请
公司辞退员工还要求写离职单
被辞退却要求签自愿离职
公司辞退你还让你签自愿离职
被辞退但是让写主动离职
公司违法辞退只给开离职单