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公司辞退员工诱导员工签离职
公司
突然两个人事同时
诱导员工
当天签下自动
离职
,且当天交接完毕但未提...
答:
如果没有足够的证据证明
公司
是
诱导
,那签下的
离职
协议有效,
员工
很难维权。
公司
欺骗12年的
员工签辞职
报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
答:
确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形,即使签了
辞职
报告,也可以在
离职
之后一年申请劳动仲裁,主张合法正当的权利。
公司
想
辞退
你,但又想让你自己
离职
,该怎么办?
答:
不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,
公司
的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理
辞退员工
的方式,一定要争取自己的合法权益。如果你是正式员工,已经过了试用期,那么你首先要去检查自己的劳动合同,是不是合法,
签订的
年限是不是符合劳动法,签订了劳动合同,...
公司解雇员工
都是让员工主动
辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
如今如果
公司辞退员工
,
职工
一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下,如果是企业违法辞退,则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了,再也不是简单直接的辞退员工,反而是选用“个人行为上招数你,精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动
离职
,假如你自动离职了,那样是没...
公司辞退员工
,为什么要让员工主动
辞职
答:
公司要求员工主动
辞职
是出于一种礼貌的行为,如果
员工被公司
直接开除,这对员工而言是一件非常没有面子的事情,一般公司想要
开除员工
的时候,就会给个人各种暗示,比如给你同阶级的人升职加薪,却就像遗忘了你的存在一样,或者是总是抱怨你的工作表现问题,质疑个人的能力等等。1,公司要求主动辞职的人群一般...
公司辞退员工
,口头答应赔偿,还没给钱,就要我
签离职
交接手续,我需要公 ...
答:
员工被单位辞退
,那么需要单位给出书面的辞退书,同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在
辞职
书或者其他有表明是本人意愿
离职
的表单上签字,否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
强制行
辞退员工
还逼着员工写
辞职
报告 上了有10多天班 上午打电话...
答:
我建议你根据自己的实际情况选择。如果利益相关很大,那就现在准备好,收集你的工作记录,比如打卡,聊天记录,尤其是让你自动
离职
的那一部分。如果
公司
给你发过工资那就最好不过了。但是如果损失不大,你不想排队等劳动仲裁,还要请律师,还要准备诉讼,那你就赶紧止损,尽快离职找下一份工作。
公司
找茬要
辞退员工
却要
员工签
自动
离职
,没签不去上班算旷工吗
答:
如果是在合同期内,不去理会
公司
行动,去上班就行了,不去上班,公司可以按旷工论处
有些
企业
为节省
辞退
补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?_百度...
答:
相信有一部分
员工
都遇到过这种情况,自己所在的
公司
为了能够节省
辞退
补偿,而对想要裁掉的员工进行挤兑,逼得员工自己主动
辞职
,这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导,然后一气之下离开公司。但是小编认为,这种做法岂不是正中了公司的套路,我们应该学会维护好自己...
公司辞退员工
让员工填
离职
单,并让员工找个人原因填离职申请,负责不给...
答:
劳动者可以寻找与
用人单位
之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
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