公司解雇员工都是让员工主动辞职，而不是直接开除员工，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

目前不比以前，之前许多员工被辞退了，也不知道去申请仲裁来维系自身的合法化的劳动权益。如今如果公司辞退员工，职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下，如果是企业违法辞退，则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了，再也不是简单直接的辞退员工，反而是选用“个人行为上招数你，精神上打击你”的方法完成。

企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没赔付的，其实就是被企业诓了！而所说的无薪辞退，也不是企业说无薪辞退就无薪开除的，首先遵循劳动合同法、担保法！也有假如你在职期间违法违纪，企业有支配权辞退你的，而且大概率并没有赔付，由于许多企业的合同书含有确立表明假如你违反法律，辞退是无需赔付的！

“辞退”是公司对个人工作发生过错或是违法违纪的最大行政许可，一旦辞退，本人将来再找工作中将得到非常大危害，辞退针对员工个体来讲损害非常大，无论劳动合同书到没期满，只需发生《劳动合同》中要求的辞退标准，都能够通过职工代表大会表决通过作出辞退解决。员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。

的确如企业常说，职工犯错误了违反了组织纪律性，企业挥泪斩马谡，这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展，企业让职工主动离职，这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是指职工积极提交申请，因个人意愿不干了，在这种情况下对企业来讲是没有风险性的，企业也不用掏一切赔偿花费。

Answer 2

首先是因为开除员工的话，对于公司是比较不利的，而且让员工主动辞职，对员工来说也是比较体面的，说出去也比较好听。

Answer 3

公司一般都会和劳动者签订劳动合同，如果直接解雇员工的话，需要赔偿相应的金额。如果劳动者主动辞职，就不需要赔偿。

Answer 4

因为开除员工是需要支付一部分费用的，许多公司都是不愿意这样做的，不愿意花更多的钱。