99问答网
所有问题
当前搜索:
宁可开除不辞职
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
企业并
没
有专利申请权你自动
离职
,假如你自动离职了,那样是没赔付的,其实就是被企业诓了!而所说的无薪
辞退
,也不是企业说无薪辞退就无薪
开除
的,首先遵循劳动合同法、担保法!也有假如你在职期间违法违纪,企业有支配权辞退你,而且大概率并没有赔付,由于许多企业的合同书含有确立表明假如你违反法律,...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
这个问题非常简单,由于企业随意
开除
员工要支付经济赔偿金,而职工积极
辞职
较多支付经济补偿金,而依据法律法规,经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍!因而,出自于边际效益考虑到,企业肯定会想办法让职工积极辞职。劳动法并
没
有授予用人公司和员工公平的合同书解除权,用人公司不能随便解除劳动关系,而员工...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?
答:
总之,我认为,公司不直接
开除
员工,而让你自己提出
辞职
,或者口头通知裁员,目的都是规避法律责任,减少经济补偿,这是侵犯员工合法权益的一种手段,当事人绝不能上当。必须在事前据理力争,事中寻求相关部门帮助,事后走法律程序,提起民事诉讼,维护自己的权益!
如果知道老板要
开除
你,你是否会选择主动
离职
?
答:
如果知道老板要
开除
自己,个是不会选择主动
离职
。领导要你主动
辞职
,不管真正的原因是这个团队成员人浮于事,对你的工作吹毛求疵,还是其他原因,都是职场中大多数员工想要
辞退
的“套路”之一。真正的原因显而易见。之所以要你主动辞职相信你明白其中的利害关系,此时主动权和选择权其实在你手里。如果公司...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,而不是直接开除对方?
答:
一、直接
开除
员工会增加公司的运营成本 根据相关规定,可知公司开除员工时需要对员工进行一定的补偿,因而对于公司来说,开除员工会导致增加公司的运营成本。可若是员工选择主动
辞职
,那么离开公司就是员工个人的意愿,与公司
没
有任何关系,所以公司也不需要补偿。由此可见,让员工主动
离职
能帮公司省下一部分...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?
答:
在劳动法的保护下,无故
开除
员工意味着要进行赔偿,而若员工主动
辞职
则不需要赔偿。法律规定,公司要
辞退
员工要经职工代表大会通过,提前通知员工,还有支付一笔赔偿金,赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算,工作一年就要支付一个月的赔偿金,如果你工作的时间长,这笔赔偿金的数额会不小的。而且...
公司
开除
员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
很多公司要求员工主动
辞职
,主要有以下几个方面的原因,第一个方面就是因为如果是公司将员工
开除
的话,那么公司是需要给员工一些赔偿金的,而且人工也可以拿着公司开的
离职
证明去申请一些事业补助,这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的,尤其是一些工作了很多年的老员工,如果说公司将这些老员工开除的...
员工
不辞职
,公司可以
解雇
吗
答:
公司可以根据法律和公司政策
解雇
员工,但是通常需要采取一些合法的步骤来解雇员工,例如提前通知或支付解雇补偿金等。在解雇员工之前,公司通常需要遵守一些法律规定,例如向当地劳动监管部门提交解雇通知书,并向员工支付相应的解雇补偿金。此外,公司还需要遵守公司政策和劳动法的规定,以确保解雇行为合法且公正...
主动
辞职
好还是被单位
开除
好?
答:
两方面考虑:1。如果从短期效应上考虑的话,被
开除
比自动
辞职
得到的好处多,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。2。如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。劳动合同法规定,公司
解雇
,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月...
劳动者
不辞职
,用人单位能
开除
吗?
答:
可以
辞退开除
,只要给相应的补偿就可以。违反劳动法,就按照违法的法律法规给赔偿就行了。只要对方没有明显过错造成公司损失的,开除就需要赔偿,可以开。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
宁愿被欺负也不离职的人
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
辞职和开除哪个更有利
辞职与开除有什么区别
等被开除还是主动辞职
工作出错辞职还是等开除
辞职不批怎样强制离职
辞职和开除的待遇区别
辞职好还是被辞退好