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公司诱导员工签字
公司诱导
签了离职
答:
1. 如果
公司
在没有合理理由的情况下
诱导
您签署离职协议,您仍然有权利申请劳动仲裁。2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,旨在公正地处理雇主与
员工
之间的纠纷。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工与用人单位之间因离职发生的争议,可以通过劳动仲裁解决。4. 法律明确列举了劳动仲...
公司诱导员工
签公司结清证明属于违法吗
答:
属于。因为这不是
员工
自愿的,而是
公司诱导员工签订
的结清证明,这已经违反了《劳动合同法》,这不利于保障员工的个人权益以及个人利益,对于这件事情,员工可以走法律诉讼,所以公司诱导员工签公司结清证明属于违法。
诱导员工
签署离职申请如何推翻?
答:
一、单位骗
员工
签自愿离职如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
被
诱导
签了离职协议怎么办
答:
一、被诱骗签了离职合同怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用
诱导
法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时
公司
欺骗补签劳动合同可以拒绝吗 欺骗补签劳动合同是可...
公司
突然两个人事同时
诱导员工
当天签下自动离职,且当天交接完毕但未提...
答:
如果没有足够的证据证明
公司
是
诱导
,那签下的离职协议有效,
员工
很难维权。
公司
老板
诱导员工
在借款合同上
签字
,是否可认定为诈骗行为?
答:
这要看是如何
诱导员工
的,金额大或小,为什么进行诱导?如果与诈骗行为相符,则认定为诈骗行为。
公司诱导员工
签已在家交社保的协议,不给员工交社保合法吗
答:
根据上述法律可以看出,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,
企业
不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为
员工
的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方...
公司
无辜开除
员工
答:
法律分析:事实上,
公司
无理由开除员工,是要支付2N的赔偿,但大部分公司为躲避赔偿,会
诱导员工
签下协商解除协议,并仅支付N的赔偿,员工一旦
签字
,事后即便了解到了相关规定,但鉴于协议已经签订,员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退
员工
需要经济补偿。
公司
领导
诱导
下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿金,单位要是有法律规定的单方解除权,可能给每年一个月,也可能一分都...
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