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公司诱导员工辞职
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离
...
为什么很多
企业
会逼着自己的
员工
主动
辞职
?
答:
3.
企业
可能不愿意支付员工的离职补偿。虽然从长远来看,
员工离职
可能会节省人工成本,但在短期内,支付离职补偿会增加
公司
支出。因此,一些企业可能会试图利用法律漏洞,采取各种手段
诱导
、劝说或迫使员工主动离职,以避免承担应有的责任。4. 存在其他多种原因。在职场上,各种问题和矛盾可能导致员工离职。例...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退
员工
需要经济补偿。
公司
领导
诱导
下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
劳动合同到期,
公司诱导
我写了
辞职
申请该怎么索赔
答:
劳动合同到期,
公司诱导员工
写
辞职
申请,如果员工有非自己真实意思表示被公司诱导写辞职书的证据,可以申请劳动仲裁,要求每工作一年补偿一个月的本人工资。法律分析签订与终止劳动合同都应遵循公司与员工协商一致,双方自愿的原则。公司诱导员工写辞职,是单位不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动...
公司诱导
签了
离职
,还能仲裁吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司
突然两个人事同时
诱导员工
当天签下自动
离职
,且当天交接完毕但未提...
答:
如果没有足够的证据证明
公司
是
诱导
,那签下的
离职
协议有效,
员工
很难维权。
公司
的领导
诱导
我
辞职
,我有录音,有证据,这公司会付法律责任么?_百度...
答:
公司
的领导
诱导
劳动者
辞职
,如果劳动者有录音,有证据,如果劳动者的证据充分,可以认定用人单位的行为属于一种违法辞退,如果用人单位是违法辞退劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司诱导
签了
离职
还能仲裁吗
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
公司诱导员工辞职
怎么处理
答:
按照劳动法规定,
员工辞职
,应该提前一个月告诉单位,到了时间,结清工资离开,没有赔偿的。
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导
我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写
辞职
信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
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