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公司改提成制度合法吗
公司
压员工销售
提成合法吗
视频时间 00:23
因为没有回款不发
提成合法吗
答:
用人单位并不能随心所欲地
修改提成制度
,否则,不会对劳动者产生法律约束力。劳动合同一般应当具备以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3、是劳动保护和...
公司
单方面
更改提成制度
答:
提成
表肯定要双方同意签字,但是如果你们此致离开主张提成,你们要举证的,目前对你们不利。故你们需要把事情经过及提成比例录下来,固定好证据,如
公司
不给提成你提成辞职,单位要支持经济补偿金。
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人么?
答:
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关
规定
。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章
制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人么?
答:
公司更改
员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关
规定
。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章
制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
离职不发
提成违法吗
答:
在规章
制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”总结:离职后不发员工
提成
是不
合法
的。辞职后
公司
不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方...
公司
绩效
制度
改革,原来底薪变成了无底薪。
答:
无底薪肯定不
合法
。 如果
公司
是集团公司在异地有机构到异地也是可以的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府
规定
的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障...
...是底薪加
提成
,但是没有加班费,每天都让加班干到很晚这样
违法吗
...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述
规定
支付加班工资的,属于
违法
行为,应当依法承担法律责任。
公司提成制度
只公示不签字是否
合理
答:
公司提成制度
,只公示不签字是可以的。既然公示了,在法律上已经产生了效应。公示就是为了让所有人都知道,这样所有人都可以成为证人。
公司
实行计件
提成制度
,365天没有休息也没有法定节日双倍工资,可以要求...
答:
依据《中华人民共和国劳动法》36条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。37条、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。44条、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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