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公司只发基本工资不发绩效
绩效工资
、
基本工资
各占一半正常吗?为什么呢?
答:
二、
公司
把基本工资定在占比一半是为了保障员工的基本生活。有些员工可能工作积极性不高,所以在转工资的时候就赚的比较少,只赚取了基本工资的这一部分,所以公司在考虑到员工的基本生活保障问题方面也留了一部分基本工资,作为员工的生活保障,但是公司的初中绝对并不是
只是给
员工
发基本工资
,这极少的一...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
拿不到“全额绩效”,如果原因是工作不认真,业绩有差距,那是可以理解的。而拿不到“全额绩效”的问题,不在于职工的问题,而是
企业
的游戏规则出了问题,
基本
上是“绩效规定”的“强人所难”造成的。一些企业为了“少
发绩效
”想出了不少“奇葩办法”。【首先】与企业签订的劳动合同当中是需要约定
工资
...
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
在我们
公司
,平常是
不发绩效
工资的,只有
基本工资
和补贴,但是每个季度都会进行考核,包括部门考核和个人考核,部门考核由公司人力负责,普通员工的考核结果完全由部门领导决定,公司根据部门考核的结果给部门每半年发一笔绩效奖金,然后由领导进行二次分配,至于分多少,完全由领导拍脑袋,一般情况下,普通员工...
公司
的
基本工资
包括全勤奖和
绩效
奖合理吗?
答:
不合理,
基本工资不
应该包含全勤奖和
绩效
奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的薪酬,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
劳动合同的
基本工资
被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
从
基本工资
里扣出一部分作为
绩效工资
合理吗?
答:
但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高
基本薪资
。
我们公司设有
基本工资
,
绩效工资
,特别是
绩效公司
这个怎么算啊,每个月我...
答:
绩效工资
和公休是无关的,绩效就看领导想
给
你打多少分了,当然是越高越好,至于那四天公休,就算你不休一天
公司
也不会给你钱的,不休白不休,你的工资是
基本工资
+绩效奖(有波动)=月工资
绩效工资
什么意思
答:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现
发放
,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效奖金是
企业
的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以
不发
。第四,挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现...
...但
公司
这个月说的没有
基本工资
和
绩效
了,只有计件提成,这样做,违法...
答:
如果其他部门和你们都一样,那么就合法,属于内部
工资
改革。如果其他部门和以前一样,只有你们快递工资变化了,那肯定不合法。那样的花谁还送快递,还不都调岗。
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。加班费按
基本工资发
,缺勤按全体工资扣...
答:
在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想
公司
的成本降到了
最低
。作为岗位和
绩效工资
。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你当月缺勤。那也会影响一个绩效的考核。也会扣除绩效工资的。公司这么做是合法的。
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