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公司只发基本工资不发绩效
产假
只发基本工资不发绩效
工资吗?
答:
女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果
绩效工资
是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。产假工资是全额工资还是
基本工资
产假工资是全额工资。分别是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
想降低小王的
绩效工资
,领导只需要
给
小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。 当然更风骚的操作,就是把绩效工资再搞复杂些,比如除了业绩,还要考核平时表现,流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些
标准
的,相当于全体降工资了! 面试时,一定要搞清楚工资组成
公司
现在都会故意把工资组成搞...
公司
是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则
公司发放给
员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
公司
把工资拆成
绩效
和
基本工资
答:
这相当于
公司只
需要支付小部分人在招聘时宣传的
工资
,大部分人可能都在拿底薪。 如此操作可变相降低公司的支出成本,并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释,因为员工没有达到
绩效标准
,所以才拿不到承诺的
薪资
。二、减少社保支出 正规公司是需要
给
员工交社保的。 社保缴纳一般按照员...
公司
在
基本工资
里扣一部分作为
绩效
合理吗
答:
只是
与绩效关联部分的占比,需要与
企业
的实际情况相结合,如果企业业绩波动很大,而且与员工努力程度关联不大,占比就不宜太高。当然还有不少企业实行的是全绩效模式呢,没有
基本工资
,所有收入和绩效关联,这也是完全可行的。薪酬与绩效关联,通常是从
公司绩效
考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
劳动合同中只约定了
基本工资
,
公司
半年多没
发工资
,如果劳动仲裁,
工资只能
以合同约定的基本工资为准吗?一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定,但工资并不
只是
由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了...
绩效
考核能用
基本工资
考核吗
答:
法律分析:这样扣
绩效工资不
合法,请到相关的劳监大队进行投诉。
公司
可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就...
公司
将原来的
基本工资
变成基本工资加
绩效工资
两部分,总额没变,这样的做...
视频时间 00:59
入职谈好的固定工资,合同签的
基本工资
和
绩效工资
,如果在平时
公司
以此...
答:
绩效工资
是需要根据书面绩效评定, 按约定的绩效达成规则给付的绩效工资, 不达成绩效目标, 可能不兑现100%的绩效工资, 一定要注意保障
基本工资
作为合法劳动报酬的权益
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
拿不到“全额绩效”,如果原因是工作不认真,业绩有差距,那是可以理解的。而拿不到“全额绩效”的问题,不在于职工的问题,而是
企业
的游戏规则出了问题,
基本
上是“绩效规定”的“强人所难”造成的。一些企业为了“少
发绩效
”想出了不少“奇葩办法”。【首先】与企业签订的劳动合同当中是需要约定
工资
...
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