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公休三天休息五天工资怎么算
...月
休息
了
五天
,(也就是上了二十
五天
)
工资
该
怎么算
?
答:
一个月
工资
3000块钱,每月
三天
的工休,可是本月
休息
了
5天
,也就是上了25天工资该
怎么算
?休息了5天不能按整月开,唉,应该开2000多块钱。
员工一个月四天假,
休
了
五天怎么算工资
?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如一个月30天,你四天是允许
休息
的,那么26天如果是3000元的话,你3000元除以26元,就可以的
一个月休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月工资4000
公休
四天,干了
5天休
一天,
五天工资怎么算
?
答:
根据你的题意得知:一个月休息4天,那么等于一个月需要上26天班,
工资是4000元÷26天就是一天的工资,上几天就乘以几,就是几天的工资
。
劳动法关于
休息
日的规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月
工资
三千五,共
休五天
假,
公休
两天,发多少工资
答:
1、规章制度是这样:休假扣除当天工资,
公休工资
照发。2、没有周末;3、当月30天;4、公司不给员工交社保。那工作日就是30-2=28天(如果有周末,假设6天,那工作日就是22天),平均一天工资就是:3500/28=125元/天。你工作了28-5=23天,你的工资就是125*23=2875,如果交社保就用2875减去社保...
一个月30天
公休
2天
工资怎么算
答:
法律分析:按照27.5算,一月30
公休
两天实际上休了
五天
。劳动者日基本
工资
生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的
计算
公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
一个月请
五天
假,
工资
扣了三分之二,谁能帮我解读一下
答:
你们公司规定,请假超过
五天
,就只有基本
工资
和岗位工资,也就是1200。也就是说你请了六天假,你的全月工资就只有1200,再扣掉你请假的六天,十月31天,1200-1200/31*6=967.7元。。或者按工作日
计算
,十月除了周六日有22天工作日,如果你请假的这六天全是工作日,就1200-1200/22*6=872.7元 另外...
一个月两天
公休
,休了
3天
,多出的一天
工资怎么
扣?
答:
多出的一天
工资
就按每个月多少钱然后除以每个月的天数,然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
工资
是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天
公休
?
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天
公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
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