我公司工资由基本工资、岗位工资、薪点、奖金和取暖降温费构成，其中前两种属于基本工资，后三种属于浮动工资。
为了达到减少基本工资基数使各种五险一金缴费下降的目的，今年4月我公司工资改制，将基本工资+岗位工资从1900元下调到1200元，薪点+奖金+取暖降温费从800元上调至1500元。
上月，我公司又出台了新的请假管理制度，其中规定：非因公出差或非国家法定节假日的，当月各类休假（包括公休假）累计超过5天（不含休息日）的，扣发当月薪点、奖金和取暖降温费，两项工资按实际出勤天数发放。
我十月为了进修学历需要请假6天（不可能用早晚上下班打卡，中间出去学习的办法蒙骗领导），计算下来不但要扣除浮动工资1500元，还要按照1200/21.75*6=331元扣除基本工资，最后只剩869元，再减去当月需要交纳的五险一金，实际到手410元。
十月是有国庆长假的，也就是说别人上了18天班拿了2700元，而我上了12天班只能拿869元。
上网搜索《工资支付暂行规定》时，我发现其中有一条：
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照该规定的意思，我因为请假给公司造成了损失（其实请假的时候正好是一个月最不忙的时候，并不影响工作）也只能扣除工资的20%即我当月应拿到工资2160元；
退一步说即使我按照“扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”来扣除，根据我省最低工资标准规定我公司所属地区每月最低工资为1150元，我当月也应拿到至少1150元。
请问我的理解是否正确？我公司的规定是否违法？我该如何争取我的合法权益？