韩律师，您好，我的一个同学现在对关于单位扣工资的事情很疑惑与不安，希望能得到专业的帮助

Question

大体情况是这样的，她在深圳工作，前两天发一月份的工资时才知道自己被扣了1200元，她去问单位单位的答复是第一次迟到扣500、第二次迟到扣400再加上某次工作失误被扣300。工作失误那个都可以理解但是迟到这个很让她郁闷，她事先完全不知道单位有这种规章制度而且两次迟到也没有收到任何通知或警告，我问她这是不是单位的规章她没看到，她说单位之前应该没有这种规章，这两天就要开会确定。她的月工资是3000，已经被扣了超三分之一了，我想知道单位这样做是否合法，而她又有没有可能维权呢，不胜感激。

Answer 1

1、用人单位无权因劳动者迟到而扣发工资；

2、用人单位的规章制度必须是经过职工代表大会制定并且告知劳动者，否则，即使内容合法，也是无效的；

3、综上所述，克扣的工资应该返还给你，可以劳动监察投诉该用人单位。来自：求助得到的回答

Answer 2

首先无论单位是否制定了相关制度，其扣钱行为都不合乎规定，是否扣钱以及扣多少应在合同中体现，而不是单位单方面制定的。而且从数量上看，明显过多。你可以向本地劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 3

公司制度必须经过劳动者明知且符合法律程序才可以。可以去劳动监察反映解决。

Answer 4

肯定做法不对，而且同时扣工资一般不得超过工资总额的20%，要有员工签字认可才可以。追问

那么这个签字具体是怎么回事呢，是到了20%单位就应该通知员工签字还是员工不签字单位就不能处罚呢？

追答

员工要确认自己的违纪行为和处罚结果愿意承担，通常扣工资是件严肃的事情，要公示，要通报，而且要有明确的规定和处罚标准，同时还要报备劳动部门。