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超公休一天扣除几天工资
超
休一天
怎么扣钱
答:
超休一天扣钱如下:
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)
,发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
员工有两天工休,超
休一天
怎么算
工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
一个月三天假期如果超
休一天
应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,
是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
每月38O0元,4
天公休
,超假
一天
,应发
多少
?
答:
每月3800元,四天公休超休一天,应发多少钱?像这种情况的话,
那肯定就是扣除你当天的工资
,如果是无故辞职或者离职的话,他们也会按照你旷工应该会按照当天的两倍或者三倍的扣除,所以不管什么情况下还是要遵守公司的规章制度。
一个月有两天休息,老板说多
休一天
不算
公休
什么意思呀
答:
休的这两天就是公休,如果再休就会被扣工资的,也就是你一个月不管以什么方式休,就可以休两天,
超过一天扣一天钱
。
法定节假日和
公休
日重叠在
一天
,加班费如何计算?
答:
轮到员工休息的那
一天
(可能是周三,也可能是周五)是否按照
公休
日标准计算加班酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班
工资
.---2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天...
公休
日有
工资
吗?
答:
公休
日是有没有的,不算在计算
工资
的天数之中。举例来说,如果是单休制的话,每周日不上班,其余26天都上班的话就是全勤,工资全额;如果其余26天有一天没有上班的话,就要
扣除一天
的工资(不倒休和换班的情况下),全额工资除以26天,算出每
一天多少
钱,然后再减去没来的就是到手工资额度。
超过公休工资
怎么算
视频时间 00:59
一个月两天
公休
,休了3天,多出的
一天工资
怎么扣。
答:
按照你一个月的
工资
数量,出于这个月的工作日天数,这就是每天的工资了,然后你多休了一天的时间,就
扣除一天
的工资就好了。
公休
两天
超
休了怎么算
工资
答:
法律分析:一般情况下,企业员工
公休
天数月平均22.5天,节假日加班是双倍
工资
,法定节假日是三倍工资。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
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