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超公休一天扣除几天工资
生病住院有病假
工资
的吗?
答:
劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假
工资
待遇。 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算...
我们加班费要乘70%,这样合理吗?
答:
1、加班
工资
应该以基本工资除以20.92,可以算出
一天
的加班费基数,如果要算小时基数就再除以8,然后分别按国定假乘3,双休日乘2,普通工作日乘1.5的系数发放 你公司的做法有点问题 你可以打劳动局的12333咨询电话问
国庆节是否带薪休假?
答:
法定节假日是法定的休息时间,正常拿
工资
。法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天。一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天。月制度计薪日是:261(天)÷12...
人事管理制度
答:
4、 员工旷工,不发当日工资及津贴,并扣罚二
天工资
及津贴。 第四条 员工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。 第五条 假期: 一、全国法定
公休
假 1) 元旦; 2) 春节; 3) 劳动节; 4) 国庆...
公司刚起步,员工执行力很差,想找一些管理制度,却无从下手 希望朋友给几...
答:
旷工半天者,扣一日
工资
(基本工资+岗位工资+绩效工资+福利,后同);旷工
一天
者,
扣除
三日工资;连续旷工三天以上者,扣除当月50%的工资。连续旷工超过五天,全年累计超过十天的,单位有权与其解除劳动合同。第二十条 各种假期1、事假:(1)员工遇私事必须于工作日内亲自办理的,应事先请假。不能事先请假的,可用电话、传真...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
③事假
工资
:事假
一天扣除
本人当日工资。 ④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含
公休
及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时...
2013年中秋国庆放假安排
答:
4、带薪休假的规定;职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。5、不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的...
一公司里从最高到最低共有哪些职务?
答:
假
一天
:司龄3年以下者,扣发一天的月度奖金;司龄3年以上者,扣发半天月度奖金。 (六) 考评在下月3号前进行,如遇节假日或
公休
日,按放假天数 或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。 第二十四条 条季度奖金的发放标准及管理办法如下: (一)季度奖金相当于员工基础
工资
的30%。 (二)季度奖金实行...
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