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公休三天休息五天工资怎么算
一个月休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月
休息
2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月
工资
三千五,共
休五天
假,
公休
两天,发多少工资
答:
看你们公司规章制度怎么定的,也不知道你有没有周末,不确定你是否要交社保。现在这么假设:1、规章制度是这样:休假扣除当天工资,
公休工资
照发。2、没有周末;3、当月30天;4、公司不给员工交社保。那工作日就是30-2=28天(如果有周末,假设6天,那工作日就是22天),平均一天工资就是:3500/28...
工资
是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天
公休
?
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天
公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
一个月30天
公休
2天
工资怎么算
答:
法律分析:按照27.5算,一月30
公休
两天实际上休了
五天
。劳动者日基本
工资
生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的
计算
公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
五个工作日是什么意思
答:
五个工作日,是指五个应该上班工作的天数。工作日:按国家规定应该上班工作的日子。工作日是相对于
公休
日(法定节假日和双休日)、自然日而言的,自然日=工作日+公休日。强调“五个工作日”,等于说这
五天
中都是上班工作的日子,不包括公休的日子。此语多用于行政审批、行政许可等事项。例如:1、上海...
工作时间和
休息
休假制度
答:
是指劳动者享有保留
工资
、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。(3)年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。每周工作
五天
,
休息
休假则包含
公休
日与法定...
五一连
休5天
为什么呢?
答:
劳动节加班费算法:根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日—5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息
日加班工资=月工资...
公休
不
休息工资怎么算
答:
符合条件的职工
休
年休假,没有休年休假时应支付额外
工资
。但对具体
如何计算
可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作...
法定节假日包括双休日吗?
答:
不包括,周六、周日属于
公休
日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班
工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定,
休息
日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现了...
请假10天扣多少钱
工资
?
答:
对于公司不按照法律规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。二、员工请病假
工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假
工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括
公休
日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期...
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