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二次入职补偿金怎么算年限
二次入职
离职
补偿金怎么
结算
答:
法律分析:二次入职离职补偿金结算按照法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
二次入职
经济赔偿
年限怎么算
答:
重新入职的经济补偿金计算应当扣除已支付经济补偿的年限
。员工辞职后再次入职的时候工龄是会连续计算的,因为只要一直交社保就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
赔偿金的赔偿标准是:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算
。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月...
二次入职
经济赔偿
年限怎么算
答:
重新入职时的经济补偿金计算应扣除已支付的补偿年限
。员工辞职后再次被同一单位雇佣,其工龄会继续计算,只要持续缴纳社会保险。经济补偿金的数额通常根据员工的工龄来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在离职后六个月内重新与用人单位签订劳动合同,除非是因为员工违反法律规定被解雇,否...
第
二次入职
需要退回
补偿金
答:
法律分析:
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿
。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
同一家公司两次
入职
都没交社保,公司赔偿是两次在职期间还是只赔偿最近...
答:
1、公司没交 社保 ,劳动者可以 解除劳动合同 ,并要求支付 经济补偿金 , 2、按照每满一年支付一个月工资的标准支付。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 4、超过六个月不满一年的,按照六个月计算,补偿金额为半个月工资。法律依据:《中华人...
二次入职
经济赔偿
年限怎么算
答:
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金
,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
二次入职
离职
补偿金怎么
结算
答:
二次入职再离职,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。属于被用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
一般公司
入职
两次公司拆迁
怎么
赔偿
答:
员工在公司入职两次,公司拆迁了,如果劳动者第
二次入职
工作时间不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的劳动补偿金。如果员工在第二次入职工作时间在六个月以上,则需要支付一个月的
经济补偿金
。 一、一般公司入职两次公司拆迁怎么赔偿?员工在公司入职两次,公司拆迁了,如果劳动者工作不满六个月的...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
二次入职
被裁员赔偿金根据劳动法规定进行计算。根据中国劳动法的规定,被裁员的员工有权获得相应的经济补偿。具体的
赔偿金计算
方法包括两部分,一是基本赔偿金,根据员工在公司工作的
年限
和月工资进行计算;二是
经济补偿金
,根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算,并乘以相应的倍数。具体的倍数根据员工在...
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