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二次入职补偿金怎么算年限
请问劳动法中,
经济补偿
和双倍工资的区别有那些?
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要
补偿金
吗?
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
高分悬赏,急:单位解除劳动关系时,关于
补偿金
的一些疑问
答:
”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同,视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同,但“视为”不等于订立,在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同,否则单位要向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同到期不再续约
补偿金如何计算
(劳动关系跨越2008年1月1日)
答:
二是2008年1月1日至2014年7月底,这段时间是劳动合同法里明确规定的要计入
经济补偿
的
年限
.关于第一段,应当参照当时劳动相关的法律法规,如果当时的相关法律法规有规定,就应当按当时的法律法规规定来执行.那么我们来看看2008年前关于劳动的相关条款:根据1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济...
请问
怎么计算
我的离职
赔偿金
?
答:
单位跟你解除劳动合同的原因是什么?合同到期不续签解除?如果是到期不续签解除是没有
赔偿金
的,但公司应当给你
经济补偿金
,从2008年1月1日起算。如果是违法解除,单位就要给你赔偿金了,赔偿金是从你
入职
开始算的!希望能帮到你!大龄被辞退另外赔偿,法律没有明文规定哦!补偿金是按你离职日期前十二...
第四次签合同不续合同
答:
一、第4次合同公司不续签如何赔偿? 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的
年限
,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,
经济补偿金
只按职工月平均工资3倍的数...
第
二次
合同到期公司不签无固定期限 公司原始股未到解禁期
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
...公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿金
答:
截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少
补偿金
,月工资基数又是
如何计算
的?2008年开始1年1月我知道,但是重点在已经服务了... 截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少补偿金,月工资基数又是如何计算...
劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同可以要
补偿金
吗?
答:
向其支付
经济补偿
的
年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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