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二次入职补偿金怎么算年限
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别?
答:
若签订三年的劳动合同,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍
经济补偿金
。法律分析依据相关法律的规定,劳动合同
年限
一年和三年的区别主要是合同的期限不同,而合同内容是否有区别,要看合同内容才能确定。劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以...
这样的情况
如何
维权?与总公司签的劳动合同到期,被要求与其全资子公司...
答:
(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:...
试用期
补偿金
和解除劳动合同补偿金可以同时主张吗?
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作几年被辞退有
赔偿金
吗?
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
入职
八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的
年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2
、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
跟领导口头谈了离职,当时来这个单位只办了
入职
,并没有签劳动合同,_百 ...
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...在合同不续约的涉及
补偿金
的时候,我04年4月
入职
,今年6月底合同到期...
答:
两位已回答得到位了。我表示认同他们的观点。
...合同期满单位和我解除劳动合同 有没有残疾人
赔偿金 怎样计算
的...
答:
(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出支付
经济补偿金
。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (
2
)劳动者
入职
超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来...
入职
就签无固定期限合同
答:
然而,在《劳动法》及其配套规章和政策的规范下,由于用人单位正常解除合同须支付劳动者
经济补偿
,而终止合同可以不支付经济补偿,而无固定期限合同结束时,终止的机会少,正常解除的机会多,且劳动者工作
年限
长的居多,固定期限合同结束时,终止的机会多,解除的机会相对少,且劳动者工作年限短的居多,所以...
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