99问答网
所有问题
二次入职离职补偿金怎么结算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/WjjOXvXWeXtWejBejOX.html
相似回答
二次入职离职补偿金怎么结算
答：
二次入职再离职，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么
算
答：
重新入职时的经济补偿金计算应扣除已支付的补偿年限
。员工辞职后再次被同一单位雇佣，其工龄会继续计算，只要持续缴纳社会保险。
经济补偿金的数额通常根据员工的工龄来确定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在离职后六个月内重新与用人单位签订劳动合同，除非是因为员工违反法律规定被解雇，否...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么
算
答：
赔偿金的赔偿标准是：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算
。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月...
员工
二次入职
后辞退
补偿金
答：
法律主观：员工被依法辞退有
补偿金
。法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照
经济补偿
标准的二倍进行赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么
算
答：
二次入职
被裁员
赔偿金
根据劳动法规定进行计算。根据中国劳动法的规定，被裁员的员工有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿金计算方法包括两部分，一是基本赔偿金，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算；二是
经济补偿金
，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算，并乘以相应的倍数。具体的倍数根据员工在...
第
二次入职
需要退回
补偿金
答：
法律分析：
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金
，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
离职
后工资分月发还是一起发
答：
有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天
结算
，公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能
入职离职
，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答：
劳动法规定
员工辞职
后再
入职
工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有
补偿金
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职
证明上写了支付
赔偿金
会影响下一份工作的
入职
吗
答：
离职证明中显示的辞退原因可能会影响新应聘单位对你的印象,甚至因此决定不予录用。
离职赔偿金怎么
算?1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
2
、根据不同离职情形,可以主张...
大家正在搜
离职再入职补偿金
离职两个月重新入职补偿金
二次入职经济补偿金
入职一年四个月离职补偿金
二次入职员工赔偿金如何计算
入职一年的离职员工怎么赔偿
入职一年以上被开除怎么补偿
离职补偿金可以拖欠么
职工离职补偿金标准