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二次入职员工赔偿金如何计算
二次入职员工赔偿金如何计算
答:
看工龄视情况而定
。工龄有两种算法,连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金:
每满一年补偿一个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
二次入职员工赔偿金如何计算
答:
二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后,
需要向员工支付的一定金额
。
其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算
。具体来说,按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为:赔偿金=
(月薪÷21.75)×未休年假天数×2
。其中,月薪指员工最后一个月的基本薪资和津贴...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
根据工作年限赔偿
。根据查询华律网信息显示,员工二次入职公司的,公司进行裁员时,要依据二次入职后,工作年限确定,
工作满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月工资。用人单位生产经营发生严重困难的,用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的...
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
重新入职的经济补偿金计算应当扣除已支付经济补偿的年限
。员工辞职后再次入职的时候工龄是会连续计算的,因为只要一直交社保就可以。
补偿金也是按照工龄的大小来计算的
。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
法律主观:第二次入职的员工计算赔偿金为:即按劳动者在本单位工作的年限计算
,每
工作满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...后重新
入职
,签了第
二次
合同,现公司裁员,我能获得多少
赔偿金
...
答:
后于2012.2月初重新
入职
同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的
经济补偿
从2012.2至今算起,
补偿2
个月工资。如果单位不按照法律规定的裁员程序,属于违法解除劳动合同的情形,得给你2倍的经济补偿,就是4个月工资,不过这个就得做...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
二次入职
被裁员赔偿金根据劳动法规定进行计算。根据中国劳动法的规定,被裁员的
员工
有权获得相应的经济补偿。具体的
赔偿金计算
方法包括两部分,一是基本赔偿金,根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算;二是
经济补偿金
,根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算,并乘以相应的倍数。具体的倍数根据员工在...
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
重新
入职
时的
经济补偿金计算
应扣除已支付的补偿年限。
员工
辞职后再次被同一单位雇佣,其工龄会继续计算,只要持续缴纳社会保险。经济补偿金的数额通常根据员工的工龄来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在离职后六个月内重新与用人单位签订劳动合同,除非是因为员工违反法律规定被解雇,...
二次入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
赔偿金
的
赔偿标准
是:1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年
算
。
2
.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月...
员工二次入职
后辞退
补偿金
答:
法律主观:
员工
被依法辞退有
补偿金
。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照
经济补偿标准
的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列...
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