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二次入职员工赔偿金如何计算
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
综上所述是小编对
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么算
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工二次入职
后辞退
补偿金
答:
法律主观:
员工
被依法辞退有
补偿金
。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照
经济补偿标准
的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列...
二次入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
以第
二次入职
为准,因为第一次入职后辞职了劳动合同也随之终止,再次入职你们是另外签署过劳动合同的,所以要以还没结束的劳动合同为准。要求经济补偿的问题也可以再与劳动局确认。二次入职的离职补偿金应该怎么结算?1、一般按照第二次入职时间
计算补偿金
,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二...
劳动合同解除,劳动
补偿
问题
答:
1、即使享受
经济补偿金
或
赔偿金
,也是从第
2次入职
的2008年7月开始
计算
;2、如果该用人单位没有经过合法程序制定的规章制度规定了该情况你属于严重违反用人单位的规章制度的话,并且也未通知工会或
职工
代表大会讨论,应该支付给你赔偿金,10个月本人工资。3、相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济...
解除合同后重新签合同时的
赔偿金计算
答:
你好 既然已解除了合同,那不是劳动关系的延续,而是重新开始,因此,如果公司裁员,要求经济补偿的
计算
时间,应当从第
二次
进入公司时起计算!
补偿标准
:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。因此,你可以得到二个半月工资的补偿。采纳哦,有疑问...
二次入职
后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就离职了。未签订劳动合_百...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2
个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿金
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
...入职日期是从第一
次入职算
,还是第
二次入职
算,如果被辞退,
如何计算
赔 ...
答:
应该从第一
次算
,毕竟那是事实。如果前面你干了5年,你现在返聘回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
第
二次
合同到期公司不续签约
怎么赔偿
?
答:
第
二次
合同到期公司不续签的,则需要给
员工
支付补偿,
标准
按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出
经济补偿
。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。一、第二次合同到期公司不续签约
怎么赔偿
?劳动者
入职
后,用人单位一般...
入职
满1年被辞退
赔偿
是多少?
答:
因解除劳动合同
的补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再
入职
工龄还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工
辞职后再
入职
工龄不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有
补偿金
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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