领导越是不干活，为什么还能拿高工资？

Question

如何看待越是领导，越是不干活，还能拿高工资？

Answer 1

　领导就是管理下属，是安排好下属的工作。他们是治人者，主要负责统筹全局。一般并不进行某些具体的劳动，而是在大的方面协调好各员工的工作，从而使得公司能够有序的运转。

作为一个普通的打工者，如果能够在某个公司坐上领导岗位，那无疑已是事业有成。能成为领导，不但工作变得相对的轻松，而且薪水还能得到很大的提高。更重要的是，一个人地位的提升，其眼界和人脉也会发生翻天覆地的变化，往往会使得一个人的事业得到质的突破。

　然而想要当一个领导也不是简单的事。要么有很高的学历；要么从普通员工一步一步往上爬，在工作中证明自己的能力，这样才能得到上级的青睐。但是，普通的职员即使再努力、能力再强，最多也只能混到公司的中层。想要继续突破的话，就只有在工作的同时不但的完善和提升自己，这样才能百尺竿头、更进一步。

一个人可能在某个专业上有着很深的造诣，但是却不一定适合当领导。一个优秀的管理者不但需要某些专业技能，还要有较强的管理能力。能够让下属真心诚意的服从管理，这样才能调动手下员工的积极性，从而提高整体的工作效率。当整个部门的业绩都提高的话，不但员工的薪水会增长，领导的各种福利更是普通员工所无法比拟的。

虽然领导似乎不用干什么活，看起来很轻松。但没有能力的人还真不能胜任。要是他所管理的部门出了问题的话，上级肯定第一个就会找他。而一个领导如果能够让所有的员工都拥护他，没有人做那等阴奉阳违的事。那么他所领导的部门基本都不会出问题。

　在我看来，相比于有形的领导能力，无形的人格魅力更为重要。如果一个领导者能有着强大的号召力和感染力，并且其人品能够得到下属的认可，那么这样的领导者就一定能够带领他的团队创造一个又一个奇迹。

Answer 2

领导是决策者。也就是脑力劳动者。他们劳动用的是大脑，而不是体力。领导的一个正确决策产生的效益，远不是单靠体力劳动产生的效益能比的。所以他们拿高工资。同时他们承担的责任，也不是体力劳动能比的。
三国中有一句，周郎妙计安天下。很显然一条妙计的作用比百万大军强多了
知识改变命运。重视知识，重视人才。

Answer 3

不干活的领导，现实世界不太多。老马笔下有一种人，叫做“资本家”。这种资本家就是不劳而获的。他们手中拥有一般人不具有的生产资料、资本，从而利用资本进行“剥削”。资金、厂房、土地、原材料、劳动力甚至秘方都可以成为资本。一个掌握良好配方，在闹市拥有店面的火锅店老板，就可以认为是典型的资本家。他雇佣一批人帮他劳动，而他只需要整天打麻将、数钱就可以了。

不过刚才也说了，这种完全不劳动的资本家很少。多见于小富即安的“小资本家”，可能手下也就十几二十个雇佣员工。而更多的资本家，特别是大资本家(往往都是企业家)，则是必须劳动的，因为市场竞争太激烈了。如果经营不善，就会被同行挤下去，员工也会纷纷离职。

而下面重点要说的是靠实力上去的领导，这种领导占据市场的绝大多数。不说有99%，也至少有95%。这个比例有点高。并不是说能力越高，就越有可能成为领导，而是说，成为领导的，能力低不到哪里去。比方说两个人去竞争部门经理，结果能力相对较差的反而成功了，或许是因为有关系背景，或许是会溜须拍马，甚至耍阴招。但是不管如何，往往都不可否定，他的能力绝对强于普通人(虽然不是最强)。

领导做的越大，就越不做具体的事。这个是分工不同导致的。所以容易给不知情的人一种假象，认为他们不干活。

Answer 4

领导不干活儿是我们理解的基础性工作，并不是领导真的不干活。领导的工作高度角度和他承担的责任是他能够拿到高工资的主要原因。所以不能单纯的理解领导不干工作还能拿到高工资。希望我的回答对你有帮助。谢谢采纳。

Answer 5

分工不同。他不是没干活，而是干的事情与你所做的有区别，作为领导，他是需要把握方向和管理团队的，这也需要耗费很多精力和时间的，你不能要求一个领导每天来做太具体的事务，也不能以此来衡量他的工资。
一个公司、一个企业各有分工。领导能做到他那个位置，他也是一步步从底层走起来的，等你经历了这个过程，你就不知道他不是没做事，而只是做着不同的事情而已。