本公司是一家小的外资企业，人事一直是外包给东浩人力资源的。之前员工的劳动合同都是跟东浩人力资源签的，补签派遣协议到本公司。但最近公司决定，人事不再外包，员工合同改与公司直接签，我想咨询的是：
重新签合同后，企业工龄该怎么算？是之前的工龄就归零了呢？还是在之前的工龄基础上累计？
如果之前的工龄归零的话，公司是不是应该先按照工作年限支付员工补偿金？再与员工签新的劳动合同。
若是在之前的工龄上累计，因为合同从东浩转到公司后，各种保险等福利将不及以前，员工若是以这个理由拒与公司签新的劳动合同，与公司解除劳务关系，公司是不是也应该按照工作年限支付员工补偿金？