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第三方派遣合同算工龄吗
劳务
派遣算工龄吗
?
视频时间 01:42
劳务
派遣算工龄吗
答:
法律分析:劳务派遣合同算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因...
劳务
派遣合同
到期转签公司正式
合同工龄
怎么算
答:
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算
。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务
派遣算
不
算工龄
?
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动
合同计算
支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定,所有的工作年限都可算作是最后一个劳务
派遣
公司的工作年限,可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工,后来却改...
劳务
派遣算工龄吗
答:
劳务派遣算算工龄
,具体如下:1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;2、享受社会保险待遇...
公司转型卖了股份签了
第三方
劳务
派遣合同
还能不能享受连续
工龄
和年休...
答:
可以的。根据相关法律规定,单位合并、分立,或是名称变更、股东变动,均不影响连续
工龄
认定。只要有迹可循,即使变成劳动
派遣
也可以认定为连续工龄。至于年休假,跟连续工龄基本一致。
劳务
派遣工龄
怎么算
答:
所以在实施条例颁布之后,劳动者再被
派遣
的,
工龄
仍然连续计算。二、劳务派遣工的工龄可以连续
计算吗
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动
合同
法》第38条规定与新用人单位...
劳务
合同算工龄吗
答:
法律分析:劳务
派遣合同
不可以
算工龄
的。劳动合同是不能算工龄的。只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
公司要我改签
第三方
劳务
合同
,签了
三方协议
延续工龄的,还有
工龄吗
?
答:
肯定失去原有
工龄
,因为你是跟
第三方
签的
合同
,这是工司逃避各种税款和养老保险的一种手段,这个现象现在很普遍国家也是默许的
第三方派遣合同
改公司合同,
工龄
该怎么算?
答:
您好,
可以计算
在内的!建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权 《劳动
合同
法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算为
新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
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