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第三方派遣合同算工龄吗
我是事业单位的
派遣
制,单位每隔两三年就换一家人才机构跟我们签
合同
...
答:
每隔两三年就换一家人才机构是为了规避《劳动
合同
法》的无固定期限劳动合同,因为法律规定“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满后,劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
计算工龄
通过劳动合同和参加...
公司的劳动合同没有到期,但是现在要转签劳务
派遣合同
,还说
工龄
清零,这 ...
答:
工龄
是按照缴纳社保的记录为主的。是不能清零的,企业清零是企业自己的规定,一般都不合法的。如果转到劳动
派遣
给你交5险,那你退休还是能够享受保险的。只不过不能享受单位规定的一些福利。比如企业给5年以上工龄发多少钱,给新入司的发多少钱。都不一样。单位都给你转
合同
了,企业给的福利就别想了。
派遣
工人与单位解除劳动
合同
后还按派遣工人年龄退休吗
答:
只要
派遣
公司交了养老保险,就按养老保险相关规定退休年龄退休。根据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型...
原劳动
合同
没到期转签
第三方
劳务
派遣
有工资补偿吗
答:
公司因该赔偿。劳动合同转劳务
派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和
第三方
劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
...劳务
派遣
公司签
合同
还能继续在用工单位
计算工龄吗
?以后经济补偿金按...
答:
解除劳动关系涉及到经济补偿金时, 会按你在该单位的实际
工龄
的,用人单位所用的做法,法律并不认可的,工龄继续
计算
的。〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)〉第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动
合同
法第...
劳务
派遣
人员能转正式工吗
答:
劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳务
派遣
工算不
算工龄
劳务派遣工...
劳务
派遣
工转正式工
算工龄吗
答:
《劳务
派遣
暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动
合同
人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算
劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人...
和公司.劳务
派遣
公司签过,但又跟之前的劳务派遣公司签了解除
合同
...
答:
从劳动法律来讲这是两个不同劳务
派遣
公司,你的工资是由这两个派遣公司发放,你的
工龄
不能连续
计算
,你可以申请劳动仲裁要求第一个劳务派遣公司支付你解除劳动
合同
的经济补偿金
劳务
派遣
工转
合同
工后
工龄
如何
计算
?
答:
退休的
工龄
连续
计算
,如果是
合同
工所在单位的工龄重新计算,除非能证明劳务
派遣
公司与该公司是关联企业
劳务
派遣
6个月必须转正
答:
法律依据: 《劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、劳务
派遣
工如何
计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
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