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第三方派遣合同算工龄吗
劳务
派遣合同算工龄吗
答:
劳务派遣合同可以算工龄
。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被...
公司要我改签
第三方
劳务
合同
,签了
三方协议
延续工龄的,还有
工龄吗
?
答:
肯定失去原有工龄
,因为你是跟第三方签的合同,这是工司逃避各种税款和养老保险的一种手段,这个现象现在很普遍国家也是默许的
劳务
派遣合同算工龄吗
视频时间 01:26
签的是劳务
合同
,退休时
计算工龄
?
答:
劳务派遣工退休是计算工龄的
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
劳务
派遣算工龄吗
?
答:
算工龄
。1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。2、享受社会保险待遇,根据国家规定为...
劳务
派遣算工龄吗
答:
法律分析:劳务
派遣合同算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因...
劳务
派遣算工龄吗
答:
法律分析:劳务
派遣
是
算工龄
的,如果存在劳务再派遣的情况,工龄是可以连续计算的。法律依据:《劳动
合同
法实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务
派遣
公司签
合同
,以前
工龄
...
答:
以前
工龄
有效。工作10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
劳务
派遣工龄
怎么算
答:
所以在劳动
派遣
的时候,是可以
算工龄
的,但是如果是因为劳动者自身原因要求调换到新工作岗位的,是不予与支持。工龄的折算法不同的工作,实际的折算方式是不一样的,从事特殊工种和工作环境的工人,在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员,计算的工龄是,每一年按照1年零3个月来...
劳务
派遣算
不
算工龄
?
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务
派遣协议
。”第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系,进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。在现实生活中是比较常见的,且一般派遣的是有能力的民事主体,...
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