下班后领导提要求能不能拒绝?

Question

如题所述

Answer 1

这要看领导提的是什么要求。如果是合理的，不应该拒绝。如果是不合理的，那必须得拒绝，因为是下班时间

Answer 2

首先,我觉得这个问题问的比较笼统。在工作当中,我觉得你一定要确定你的工作目标和人生目标。如果下班之后还收到工作的命令。按照逻辑上和法律上，是可以直接拒绝的。我觉得这个问题作者问的不是太贴切。我觉得作者可能想问的问题是,工作之外如果还接受到工作的命令,而且自己又比较反感这样,自己是不是应该可以拒绝。如果是这个问题，我觉得还是要对问题进行分析，同时结合你个人的目标。1、为什么安排你在工作之外继续工作:首先应该明确这个问题是不是别人故意安排你，这个工作是不是必须要着急做的一项工作。你只有明白了明确了这件事情,才能分析这个安排你工作之外工作的动机。如果这个工作可有可无，明天上班也可以继续做，那么为什么还要下班了还要安排给你，所以看待问题，你不能看表面，要看到事情背后的问题。如果说这个工作,不着急，明天做也没有任何的影响。有可能是有人在跟你使绊子。如果你想避免被人陷害。你需要做好充足的准备。比如说,明天别人可能会问你工作的成果,你要想好如何去应对。同时还有其它情况可能发生的结果，你要做好预判，做好应对策略。2、浅谈下工作之外收到工作命令的问题:个人觉得这个都要跟自己的在公司中给自己的定位的有关系。如果自己想在工作中有很好的一个发展，自己要努力给自己一个目标，心无旁骛的向目标靠拢，无论做任何事，只要对自己的目标有利，就要毫不犹豫的去做。

Answer 3

可以正当的拒绝，因为下班是属于工作之余，没有必要再为工作操心。当然如果事情非常紧急也是可以考虑的。但是不要让对方以为可以随便的让你加班。

Answer 4

按照劳动法来说，在非工作时间内，是可以拒绝加班的。

单如果真的有特殊情况，于情于理该加还是需要加的。

对于加班这个问题，虽然在劳动法层面是可以拒绝的，但职场还需要看实际的情况，也得看所做的行业，虽说一天工作8小时制，一周5天班。

但像一些销售岗位，运营岗位，IT岗位等加班可以说是家常便饭，因为工作性质的需要，及时休息日，其实也需要去维护下客情关系等等。24小时营业，全年午休的的状态。

但这些加班问题都应在入职前说清楚，在本职工作完成的情况下，也全凭员工自愿。至于下班后，非工作时间领导提要求能不能拒绝，也需要分几种情况。

1. 偶尔出现紧急情况，在自身状态OK的情况下，比较建议辛苦下。

2. 要是跟着的老板还不错，有阶段性加班，在自身时间条件允许的情况下帮助下也是OK的，好的老板不太会让下属吃亏。

3. 如果单纯的官大一级压死人状态，及提前无通知，也无意义得加班，果断拒绝。

职场是残忍的，现实是职场就六个字：要么忍，要么滚。

道理是道理，现实是现实。领导叫你违反原则，你不违反就是得罪领导，违反就是给自己埋雷，你说咋整?

想干下去就忍，不想干就怼，哪有那么多选择的权力，左右逢源的下场往往是把所有人都得罪了。

Answer 5

下班后领导提要求我认为是可以拒绝的，毕竟下班之后时间是属于自己的，如果自己真的是有重要的事情要做的话，那么去拒绝领导，并没有什么不可以的，领导也会体谅。