老板在下班的时候提出工作要求，我觉得我不会拒绝他，虽然内心可能不太愿意。可能这也是很多职场的真实写照，尤其是很多私人小公司，这些老板总喜欢在员工下班的时候，要求员工做一些工作上面的事，甚至是老板自己私生活方面的事，作为一位员工，如果老板平时对自己还不错，那么在合理的时间内，内心可能不会太抗拒，也会觉得老板这是对自己的重视，是对自己能力的认可。但是如果老板平时对自己苛刻，这个时候在下班事件还要求自己做其他的工作，内心肯定是一万个不愿意。如果能找到合适的工作，自己也会离开这样不人道的老板。
现实中，有不少私人老板会以一些不可理喻地理由辞退员工，如果员工稍微达不到他的要求，不仅在之后的工作中遭到领导的冷落和员工的排斥，甚至有的老板以各种借口直接把员工辞退。之前浙江杭州就发生这样的事例，浙江杭州的王女士因为在公司的微信群里对老板提出不同的意见，遭到了公司的辞退。原来临近年会了，公司老板在微信群里要求员工在下班后排练舞蹈，可是王女士当天晚上9点钟才下班，因为家里的孩子还在等她，已经下班了，王女士就不愿意继续留下来练习舞蹈，并且在微信群里提出建议，希望以后公司有下班后临时事项能提前通知，没想到第二天到公司就遭到了老板的辞退，老板辞退的理由是王女士顶撞他！王女士感到特别委屈，当时已经是晚上9点钟了，大家上班都特别疲惫，都不想参加年会舞蹈排练，自己平时辛勤地为公司工作，就因为下班后不愿意参加年会舞蹈排练就被辞退，实在是有苦难言！
面对这样不可理喻的老板，我们员工要用法律的武器来保护自己。公司是没有权力以员工不加班或者下班后没有完成老板的指令，辞退员工，员工可以拿好相关的证据，入职时签订的劳动合同，平时上班打卡记录，与老板聊天记录截图，到当地的劳动监察大队去申请劳动仲裁，要求公司赔付自己的赔偿金。
希望我们社会劳动法越来越完善，让员工们没有下班后还要工作这些烦恼，让员工的工作环境越来越正规，让公司相关制度越来越正规。
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？