第1个回答 2021-02-02
下班后领导提要求是可以拒绝的，因为下班之后属于私人的时间，是由自己掌控时间和任务，在工作时间内领导可以提要求，下班之后完全就是自己做主，所以，完全可以拒绝。
第2个回答 2021-02-02
个人感觉，这就要具体情况具体分析才行了，如果下班后领导的要求是你的遗留工作导致的话，那么你就没有拒绝的里有，为了明天或者其他人更好的工作，你就需要把你遗留的工作做完才能离开，如果领导的要求是新工作的话，那么就需要考虑加班费的问题，有加班费可以考虑做完领导的工作，如果没有加班费，那么你完全有理由拒绝继续加班。
第3个回答 2021-02-02
不能拒绝，领导是你的直接客户，领导的需求必须得到满足，你才能有更好的发展和更大的空间。
第4个回答 2021-02-02
下班后如果是女的，领导提要求我是会拒绝的，我可以找各种理由拒绝领导的要求，本真下班后就属于自己的时候和空间，我个人认为不管有什么想法，等上班后再说不迟，不一定要在下班后才可以说，毕竟员工和领导是有区别的，并且距离也会保持一段距离，因此只要是下班后我就会拒绝，如果和领导是朋友那么就要酌情考虑再做结论。敬请采纳，谢谢！
第5个回答 2021-02-02
对于每一位职场人士来说，最放松的时刻莫过于下班的时间，能够尽情的去做自己喜欢的事情，可是当你在下班后却接到领导的短信或者电话，让你加班时，相信不少人心中是暴躁的，明明想要拒绝，可是说出口的话却是答应，然后心不甘情不愿的去加班，那么下班后领导提要求能不能拒绝？
当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？按照劳动法来说，在非工作时间内，是可以拒绝加班的。如果真的有特殊情况，于情于理该加还是需要加的。

对于加班这个问题，虽然在劳动法层面是可以拒绝的，但职场还需要看实际的情况，也得看所做的行业，虽说一天工作8小时制，一周5天班。但对于一些岗位，加班可以说是家常便饭，因为工作性质的需要，即使休息日，也需要去维护下客情关系等等。
虽然下班后领导提要求可以拒绝，但是直接拒绝很傻。这并不能让人觉得你有态度、性格直、敢反驳，只会让人觉得你斤斤计较，难以接触，甚至让领导对你产生不好的印象，然后找各种理由给你穿小鞋，最终让你离开公司。
所以在职场，学会“适当的受委屈”很重要。如果领导不是经常下班之后才提出要求，那么适当的额外工作是可以接受的。当然，你一定要在其中找到平衡点，“适当”两个字要牢记。也就是说你受的委屈不是职场霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有价值。
其实公司在快要下班的时候，发布任务还有另一个可能性，可能是为了让员工们有认真准备的时间，以便于第二天工作更好的开展。这也是在我们的学生时代所说的预习，而并不是当天就要完成发布的任务，这对于所有员工来说是一件非常好的事情。
但是由于每个员工的个人能力的不同，每天完成的工作量是不一样的，有的人提前完成，有的人到了时间也完不成。所以公司在快要下班的时候发任务是为了让那些效率高的人能够有事情做，而不至于闲下来。同时也是为了让那些效率低下的人有一些压力，让他们知道自己应该提高效率积极进取。
当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？按照劳动法来说，在非工作时间内，是可以拒绝加班的。如果真的有特殊情况，于情于理该加还是需要加的。

对于加班这个问题，虽然在劳动法层面是可以拒绝的，但职场还需要看实际的情况，也得看所做的行业，虽说一天工作8小时制，一周5天班。但对于一些岗位，加班可以说是家常便饭，因为工作性质的需要，即使休息日，也需要去维护下客情关系等等。
虽然下班后领导提要求可以拒绝，但是直接拒绝很傻。这并不能让人觉得你有态度、性格直、敢反驳，只会让人觉得你斤斤计较，难以接触，甚至让领导对你产生不好的印象，然后找各种理由给你穿小鞋，最终让你离开公司。
所以在职场，学会“适当的受委屈”很重要。如果领导不是经常下班之后才提出要求，那么适当的额外工作是可以接受的。当然，你一定要在其中找到平衡点，“适当”两个字要牢记。也就是说你受的委屈不是职场霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有价值。
其实公司在快要下班的时候，发布任务还有另一个可能性，可能是为了让员工们有认真准备的时间，以便于第二天工作更好的开展。这也是在我们的学生时代所说的预习，而并不是当天就要完成发布的任务，这对于所有员工来说是一件非常好的事情。
但是由于每个员工的个人能力的不同，每天完成的工作量是不一样的，有的人提前完成，有的人到了时间也完不成。所以公司在快要下班的时候发任务是为了让那些效率高的人能够有事情做，而不至于闲下来。同时也是为了让那些效率低下的人有一些压力，让他们知道自己应该提高效率积极进取。
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