工作调动原单位不放人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作调动，原单位不放人，你可以用下面三种方法来解决。
一、主动向领导戴高帽，领导都会表现得大度
如果大家是团队里的核心人物，在遇到领导不放人时，可以想办法给领导戴高帽，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩，当领导听到下属人如此高的评价时，任何领导都会信心满满，心里十分的高兴愉悦，可能下属的表现会显得比较庸俗，但是在这种情况下，恭维下领导，自己提出的要求，领导也愿意答应；而且在自己以后混得不好时，跟现在的领导还有江湖再见的机会；好聚好散是最明智的选择，又没有将话说死，说不定几个月后，因为团队业绩的下降，领导主动将下属邀请回来，利用好这种方法，总比错过机会要强的多；所以说，大家在遇到领导不放人时，不妨试试这种方法，说不定能够立即实现离开的目的。
二、向领导请客吃饭送礼，将工作关系转移到私人关系
员工的离开，作为领导亲自培养的下属，心里是不想放人，但是有格局的领导们，也不会真正的绝情，领导在心里也会非常的挣扎；作为下属可以请领导吃个饭，或者走之前给领导留个纪念品，让领导看到自己想要抓住机会的决心，让领导明白下属不是忘恩负义的人，那么领导会让下属离开；当大家将离职，拿到私人的关系上经营时，领导不仅不会觉得庸俗，反而更重视上下级之间的友情，当下属进入新的单位后，依然记得培养自己的领导，对于领导老说也是好事；为人师表是所有领导愿意看到的事情，而且也能够给后面的员工们做个表率；所以说，大家可以将与领导的关系，转化成私人关系，领导会感觉自己更有面子。
三、领导坚决不放人，劳动仲裁离职
如果利用上面的方法，领导依然是不放人，那么没有留下来的必要了；当领导开始不近人情之后，即便下属勉强留下来，后面的工作中也不会再继续重用，最多只是利用而已；遇到这种情况，还是速战速决比较好，直接告诉领导自己将要走的时间，让领导安排好交接工作的同事，以及商量好延迟离开的时间，要是领导还是死抓着不放人，完全可以去劳动局仲裁离职，可能时间会比较慢，但这也是一种有效的方法。

Answer 2

遇到这情况，首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。

Answer 3

遇到这情况，首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。

Answer 4

工作调动原单位不放人怎么办？其实我觉得工作调动原单位不放人，那说明你干得好，对原单位很重要，你可以多和原单位协调沟通，也可以让新单位的领导和原单位的领导交流沟通，你原单位如果能有人代替你的工作，原单位就会放你走了，最多是你等一段时间，你培养出接替你工作或者再招聘一个可以替代你的人，你原单位就会放你走了，还是多交流沟通才行。

Answer 5

遇到这情况，首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。