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工作调动原单位不放人
调动工作单位不放人
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
选调教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答:
可以
。选调区别于借调,如果借调是不能走的,因为借调,自己的身份还属于原单位,也就是工资、福利、补贴、考核这块还是原单位执行,所以不能走。但选调属于换单位了,原单位已经没有管制你的权利了,只要原业务交接后可以立...
考上事业单位
原单位不放人
怎么办
答:
与原单位协商:首先,与你的原单位进行诚实、明确的沟通和协商是解决问题的第一步
。尽量理解他们的立场,同时说明你的决定和理由。有时候,通过协商和谈判,你和原单位可以达成一种妥协,例如延长你的工作期限,以便更好地过...
调令到了
原单位不放人
可以吗
答:
调出单位不放人,
可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。...
国企内部
调动原单位不放人
,可以找退役军人事务局解决吗?
答:
退役军人事务局职能部门,是专门负责处理退役军人相关事务的,对国企员工没有管理权限,所以国企内部
调动原单位不放人
,不可以找退役军人事务局解决。国企的性质,就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业,实质就是企业生产...
事业
单位调动
调出单位为难
不放人
怎么办
答:
法律分析:调出
单位不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在
原单位
已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的...
人才引进
原单位不放人
怎么办
答:
具体步骤如下:1、可以进行沟通协商,了解原国企
单位不放人
的原因。2、双方无法自行解决,可以向上级单位或相关部门寻求帮助,请求上级协调解决争议。3、可以寻求法律援助、行业协会或人力资源中介机构的帮助。
军属随军,
原单位不放人
怎么办
答:
如果遇到军属随军,
原单位不放人
的情况,可以参考如下信息:根据《中华人民共和国军事设施保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,军人配偶随军就业至军人生源地或者随军前所在单位(企业、事业单位、机关事业单位)所在地,...
教师
调动原单位
所在地
不放人
怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业
单位工作
人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国...
工作调动原单位不放人
怎么办?找调动网能解决吗
答:
你好,不一定能解决的。只能找你单位领导的上司,如果上面的领导再找到你单位的领导,那是可以的。现在涉及
工作调动
,如果
原单位不
同意,就很难调动的。接收单位同意都是没用的,祝好运!
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