平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律。会放你的。
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。
2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。
4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
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第1个回答 2021-03-27
调动工作单位的话，这个应该是公司或者说你们集团里面的一些人事政策，所以公司就是不放人，他可能就是觉得你在这一块还没有把工作做好，或者说你的岗位目前没有所替代的人。
我们可以跟公司去协商，叫他把这个人员招齐，招齐以后可以在向上面写报告，同时把你自己的这种诉求告诉公司，说我现在想调离这个工作岗位，这边的事情早做安排。
你自己调动工作之前也应该做很多的准备工作，特别是把手上的一些该交接的就要交接清楚。
第2个回答 2021-03-27
你好，一般的工作调动都属于一个系统内部人事变动，通常单位领导同意以后，人事部门都会办理调令手续。
如果是单位不放人，可能你是特殊人才，所以单位领导不愿意放手，觉得是一个不小的损失。建议你还是直接找单位一把手，或者主管部门领导，说明自己的实际情况，以及自己的实际困难。然后保证原来的工作不会因为你走出现问题，在走之前会把所有问题都解决好，请领导放心。一般话说到这个份上，领导都会同意的。
第3个回答 2017-02-10
人往高处走，原本就是规律，当领导的应该正视这种规律。事实上，相似的这种情况比较多见。此类事情的处理上，急不得，尽量不要与所在单位翻脸，保持足够的耐心，与决策层进行全面的沟通，也可以商请单位德高望重的人或者领导的家人帮着做工作这是上策。在对方顽固不化的情况下，平静地向单位告知自己的确切离职时间。工作中主要把握的是，拟调入单位必须能够顺利接收你。本回答被网友采纳
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