我想调离原单位,校长不放人怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮我

Question

我在原学校工作10多年,想到一个离家近的学校,其他手续都办好了,好说歹说这么长时间了可原单位校长以各种理由推脱不签字,主要原因可能是我专业很好,但这么多年为单位贡献不少可领导没把我当盘菜,我是个逆来受顺委曲求全的人为次也受不少刁难,所以我也够了,我想走时反而极力想留我,都什么玩意啊,有时气得真想找人扁他一顿.现在送卡不都不要连面都不见我.想请各位专业人士有什么好办法没?实在不行能不能通过法律途径解决?如何解决?谢谢拉

Answer 1

可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
法律分析
可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。接着，就是庭审程序。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容：当事人的自然情况，包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，劳动者对劳动合同有自由解除权，但要履行通知义务：一般情况下，提前三十日，以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日，无须书面形式。
你的情况的话，你只需提前三十日，提交辞职报告，三十日后即可离职。追问

谢谢你的回答，关键是我是调离到另一个兄弟学校，只提交辞职报告他不签字的话接收单位也不收啊（要是辞职再上其他学校岂不成了纯临时的了吗？我现在好孬也算是事业编制啊）。我们这人事包括工资发放都是教育局统一发给学校的。

追答

噢，那是不一样的，事业编制人员是参照《公务员法》的，适用人事法规。你可以去人事争议仲裁委员会咨询下

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Answer 3

为什么一定要他签字呢？
我以前也是一名教师，现在回老家工作了。我辞职的时候，当地教育局、学校以各种理由不让我走，包括扣我档案、给予党组织处分等等。我交了一份辞职报告到教育局，一个月后，我就直接走人了。走之前，我还特地去教育局把那个曾经向我索要贿赂的局长骂了一顿才走的。追问

我和你不一样情况吧，你是辞职，我是调离到一个兄弟单位。情况可能不太一样，更不敢和教育局干啊

Answer 4

你辞职就好了。追问

我想调离不是辞职，要辞职了不是什么都没了啊。我现在好孬也算是事业编制啊，要辞职了不就成了临时的了吗？

追答

劳动法解决不了你的问题。