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组织结构设计的出发点和依据是（ ）。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
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推荐答案 2023-04-25
【答案】：A
组织设计是管理者为了实现组织的目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动。组织结构设计的出发点和依据是组织的目标和任务，所以A项正确。
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组织结构设计的出发点和依据是(
) A权责关系 B
企业目标
C分工合作关系...
答：
如果作为选择题的话应该是选B，
组织结构设计是以企业目标为出发点和依据的
，组织结构设计要解决的问题是如何进行权责的划分。
组织结构设计的出发点和依据是
指什么
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组织结构设计的出发点和依据是实现企业目标
。组织结构设计就是对组织的组成要素和它们之间连接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次、确定组织系统、选择合理的组织结构形式的过程。企业组织结构的设计可以这样定义：对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各...
组织结构设计的出发点和依据是()
。
答：
组织结构设计的出发点和依据是实现企业目标
。组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。常常有人问：企业的组织结构应该如何设计？理论会告诉你组织结构设计与四个要素相关，这四个要素是
战略、环境、规模、技术
。但是...
组织结构设计的出发点和依据是
什么
答：
企业组织结构的设计可以这样定义：对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作的关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。“
组织结构设计的出发点和依据
”这道题包含了两层意思，一个是出发点：出发点可以理解为做这件事的最终目的...
管理学基础:问答题:
组织结构设计
原则有哪些
答：
组织结构设计
原则有以下几个方面：1. 有效性原则：组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标
为依据和出发点
，并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2. 分工与协作原则：分工要适当，加强协调和配合。3. 权责利对等原则：使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来，形成责权利相...
10、
组织结构设计的依据是(
)
答：
组织结构设计的依据
1．任务与目标原则 企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为
出发点和
归宿点，即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系；衡量组织结构设计的优劣，要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终...
企业
组织
架构的设计原则和企业治理
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要求是什么
答：
企业组织架构的设计原则主要包括以下几点：1. 目标导向原则：组织架构的设计应以
实现企业目标
为出发点和落脚点，确保组织的形态和功能与企业战略目标相匹配。2. 统一指挥原则：确保组织内每个职位都有明确的上级，避免出现多头领导或指挥混乱的情况。3. 分工协作原则：根据企业的业务流程和职能需求，合理分配...
2010年电大管理学基础考试资料最新的?
答：
(2)组织结构的核心内容是权责利关系的划分。 (3)组织结构设计的出发点与依据是
企业目标
。 五、计算题(每题5分,共10分)1.某企业研制开发新产品,有三种设计方案可供选择。不同的设计方案所需的制造费用不同,产品性能也不相同,在不同的市场状态下的损益值也不同。 有关资料如下: 市场状态损益值方案 畅销 ...
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A、韦伯B、巴纳德C、厄威克D、古利克2.企业组织结构的本质是(A)。A、职工的分工合作关系B、实现企业目标C、职工的权责利关系D、一项管理职能3.
组织结构设计的出发点和依据是(
D)。A、权责利关系B、一项管理职能C、分工合作关系D、实现企业目标4.企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是(D)。A、...
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