节假日上班，工厂什么都不给合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、节假日上班工厂什么都不给不合法，根据我国劳动法的相关规定，员工在节假日上班，就应该由单位支付加班工资给员工。

在我国劳动法当中有明确规定，员工正常上班有休息休假的权利，但是如果公司安排员工在节假日上班，那么就应该给员工加班费作为补偿。这些条例在劳动法第四章工作时间和休息休假当中明确表明，劳动者每天的工作不得超过8小时，并且要保证劳动者每周至少有一天的休息，在节假日的时候必须安排劳动者休息。

二、节假日上班工厂什么都不给不合法，按照我国对于节假日加班的规定来说，正常的周六周日加班是应该享受双倍工资，法定节假日享受三倍工资。

在劳动法第44条规定下，用人单位必须按照标准的薪酬支付给劳动者，在安排劳动者延长工作时间的情况之下，支付不低于工资150%的报酬，在休息日安排劳动者工作的情况之下，又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定节假日安排劳动者工作支付不低于工资300%的工资报酬。这些都是可以在相关的网站，查找具体的资料作为证明。

三、节假日上班工厂什么都不给不合法，如果发现这样的情况可以先与公司的人力资源部进行沟通，如果沟通不顺利，那么可以请求当地仲裁机构申请仲裁。

如果公司还是用恶劣的态度来对待员工，那么员工也没有必要跟他再次商议。可以直接到当地仲裁机构去申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。只要员工或者单位能够提供出相应的证据，那么我们的仲裁申请或者诉讼申请是可以通过。由单位提供的证明必须单位按时给出，否则他们将承担不利后果。

Answer 2

不合法。因为节假日上班，相关的工作单位应该给三倍的薪资，这样才符合劳动法的规定。

Answer 3

当然是属于不合法的行为，像是这样的行为，我们可以通过法律诉讼来让工厂给到我们合理的解释。

Answer 4

是不合法的，因为在节假日里面上班，需要支付比平常多三倍的工资。