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法定节假日放假不给全勤奖合理吗?
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推荐答案 2023-03-28
法定节假日放假不给全勤奖是不合理的一件事情。因为法定节假日本身就是需要放假的。这个时候不给全勤奖,就意味着对这个法定节假日是有问题的。所以说是非常不合理的。
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第1个回答 2023-03-29
法定节假日放假不给全勤奖合理吗?这个应该是。不合情也不合理的,但是如果工厂里面只有你一个人发声的话,那可能作用不大,我们还是要靠群众的力量靠劳动仲裁的力量,这样才能够更有说服力。
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请年假扣
全勤奖
合法
吗
答:
法律分析:请年假扣全勤奖违反了劳动法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三...
节假日
公司多放一天假
没
有
全勤奖合理吗?
答:
全勤奖
是用人单位自己的奖励制度,只能与用人单位协商解决,法律并
没
有强制规定。
公司
放假没
满26天扣
全勤奖
合法嘛
答:
根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣
全勤奖不合理
。因为国家
没
有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过...
休年假扣
全勤奖
合法
吗
答:
休年假扣
全勤奖
不合法。国家实行带薪年
休假
制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的
法定
待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
过年
放假
还有
全勤奖吗
答:
【法律分析】:过年
放假
有全勤奖。我国相关法律对
全勤奖没
有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度。全勤奖是在员工在公司规定的工作时间内不迟到、不早退、不旷工或不请病假的前提下发放的,是激励员工的奖励。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖最好是写入劳动合同中。 【法律依据】:《中华人民...
因为公司原因
放假
还有
全勤奖吗?
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家
法定休假日
、...
公司自行
放假
,扣
全勤奖
合法
吗
答:
法律主观:休年假扣
全勤奖
不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年
休假
,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
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