他回答并不完全理由说是违反劳动法的行为，按年薪制公司和员工签订平时每月发放年薪工资百分多少完全可以的，我认为你的问题可能是年终计算个人所得税问题。
个人所得税法第九条第二款规定：特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。国务院实施条例：第四十条税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。
你公司不是符合以上行业，该员工年终取得年终奖时，则按全年一次性奖金有关规定计算纳税。按照国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 国税发[2005]9号内容方法计算个税。
就是只付了每月一半工资 ，另外一半年底结账一次结算清，我就问问到年底怎么做分录呢？
追答按你的意思我知道了，视同每月编制工资时分录，就是工资表扣除中多设一栏“暂留50%工资。
比如其员工月固定工资是6000，不扣“五险一金”。
计提时作分录
借：生产成本或管理费用或销售费用—工资6000
贷：应付职工薪酬—工资6000
支付工资时作分录
借：应付职工薪酬—工资6000
贷：其他应付款—X员工（暂留50%工资）3000
贷：应交税费—个人所得税145
贷：库存现金2855
到年终50%工资发放作分录
借：其他应付款—X员工（暂留50%工资）36000
贷：库存现金或银行存款36000
这应该很清楚了吧，对税务代扣代缴个税不影响，对成本费用当期支出不影响，双方有签订同意月工资暂发放50%，到年终50%一次性还清，这样也不违法。
就是那个意思。
发工资得一半 也是没办法 工程款下来的又晚 又少
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贷：银行存款