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企业待岗职工生活费规定
待岗生活费
的法律
规定
答:
待岗生活费的法律规定:根据《工资支付暂行规定》第十二条
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应...
职工待岗
发
生活费规定
答:
法律分析:职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十
。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为
职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,...
待岗
工资发放标准是什么?
答:
比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,
企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费
。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保障也不会被忽视。在广东省,待岗期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低工资标准的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活...
待工期间工资发放标准
答:
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
待岗期间工资标准法律的
规定
如下:1、
企业
因非职工原因造成停工停产期间,可以低于当地最低工资标准支付
待岗职工
基本
生活费
,基本生活费的标准,由企业参照当地政府规定的失业救济限确定。2、待岗职工重新上岗的,其基本生活费停发。3、在待岗期间,企业向待岗职工支付基本生活费的,企业在该职工重新上岗后不...
劳动法
规定待岗
工资和
生活费
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。
待岗职工
工资的
规定
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。法律客观:《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没...
企业职工待岗
期间工资如何发放
答:
法律分析:看情况:一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律依据:《中华...
待岗
期间工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本
生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
待岗
期间工资标准
答:
在
职工待岗
期间,
企业
需要按照国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,并支付
生活费
。根据规定,如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,应在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本...
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