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国企待岗职工生活费
企业
待岗职工生活费
规定
答:
具体而言,企业可以按照规定向政府申请资金,与企业自筹的资金一起发放生活补贴。目前,各地的具体政策有所不同,如有的地方将
待岗职工生活费
和岗位补贴合并发放,有的地方则将其作为一项单独的支出项目。需要注意的是,企业待岗职工生活费并不是一项法定的福利待遇,而是根据国家政策和各地实际情况而制定的一...
职工待岗
发
生活费
规定
答:
法律分析:职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十
。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为
职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,...
待岗
期间工资标准
答:
在职工待岗期间,
企业需要按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。根据规定,如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,应在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本...
待岗生活费
的法律规定
答:
法律主观:法律没有规定待岗的生活费
,但规定了待岗的工资,如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同的约定来支付;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,则该工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定来处理。
企业
待岗职工
能享受
生活费
,和福利待遇吗?
答:
待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此,员工在待岗期间,由于没有提供正常...
企业
待岗职工生活费
答:
企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
劳动法有规定给
国企待岗工人
发
生活费
吗
答:
有的,如果是单位原因造成的
待岗
,单位要发不低于当地最低工资标准的工资
待岗职工
基本
生活费
是多少?
答:
工资支付规定,用人单位没有安排劳动者工作的,
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。 相关劳动保障的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
待岗职工
基本
生活费
怎么发?
答:
北京市工资支付规定,用人单位没有安排劳动者工作的,
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
待岗职工的相关知识: 待岗人员是不享受最低工资保护,因为 最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会...
待岗
期间工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本
生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
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