第1个回答 2021-01-17
这种情况下，建议你判断下是1. 你领导是业务做得很垃圾还是2.你领导做人做得很垃圾。如果是第1种情况：业务做的垃圾，那我觉得你需要判断你领导的领导是不是也是垃圾。如果是，而且你也没有特别爱这个工作我比较建议你转岗或辞职了（当然也最好评估下你在这个公司的服务时间，如果太短，那简历会不那么好看，这是风险）
如果不是，那我觉得也许对你而言是个机会，做出成绩让领导的领导看到你就有可能逆风翻盘！因为领导的领导最终也会用业绩去评估他的下属，公司在做优化和裁员时，第一刀通常砍的都是没有业绩和业务能力的领导！
如果是第2种，你领导做人很垃圾（业务能力不至于垃圾），比如你觉得他只会挤压下属，情商很低不懂得如何平衡团队内或跨部门之间的合作，或是很小气爱记仇是不是还针对你的那种。那我建议你首先反省下自己是不是身上也有一些做的不妥的地方，是不是在某些事情上缺乏了换位思考，如果有建议可以找领导聊聊，听听他对你的感受，有缺点则改之。如果你觉得自己没有做的不妥的地方，领导就是纯垃圾纯看你不顺眼，那这就比较痛苦了。跟一个你自己不认同的领导，要违心地迎合，你会觉得在公司很难有你大展拳脚的空间，长期并不利于你的职业发展，建议你可以考虑和公司的HR反馈情况，或寻求机会转岗或辞职。
希望这个能帮助到你一点～
如果不是，那我觉得也许对你而言是个机会，做出成绩让领导的领导看到你就有可能逆风翻盘！因为领导的领导最终也会用业绩去评估他的下属，公司在做优化和裁员时，第一刀通常砍的都是没有业绩和业务能力的领导！
如果是第2种，你领导做人很垃圾（业务能力不至于垃圾），比如你觉得他只会挤压下属，情商很低不懂得如何平衡团队内或跨部门之间的合作，或是很小气爱记仇是不是还针对你的那种。那我建议你首先反省下自己是不是身上也有一些做的不妥的地方，是不是在某些事情上缺乏了换位思考，如果有建议可以找领导聊聊，听听他对你的感受，有缺点则改之。如果你觉得自己没有做的不妥的地方，领导就是纯垃圾纯看你不顺眼，那这就比较痛苦了。跟一个你自己不认同的领导，要违心地迎合，你会觉得在公司很难有你大展拳脚的空间，长期并不利于你的职业发展，建议你可以考虑和公司的HR反馈情况，或寻求机会转岗或辞职。
希望这个能帮助到你一点～
第2个回答 2021-01-17
遇到一个不负责任的领导。首先就要跟他正面交涉。其次就是尽快做出辞职的决定。
第3个回答 2021-01-17
如果遇到一个不负责任的领导最好是换一份工作，或者向上级反应，因为一个领导的人如果不负责任，这样的工作是很难展开的，也是很难取得好的成果。这样的领导你可以向更上级的领导反应，当然，在绝大部分中国的公司企业这样子是没用的，所以最好的方法是换个工作，毕竟谁也不得罪。
第4个回答 2021-01-17
对于自己的领导，我们永远只有尽力做好自己的工作，而没有办法去改变他！把自己的分内工作做好，对于不负责任的领导，自然有他的领导监督他，一个人自己做得不够好，终究会被工作淘汰的！
第5个回答 2021-01-17
只能说这不是一个好领导，真正的领导都会为自己的错误负起责任，如果像你说的这样，那等你们取得好的业绩的时候就主动跟上二级汇报，或者说找个代表跟你的上级领导谈，当他犯了错误的时候你们可以适当的承担，但是过于频繁就是不应该了，你们看着事情的轻重缓急来定夺吧！
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