林子大了什么样的鸟都有，有刚正不阿的领导，自然也有两面三刀的。
职场初期我也遇到过出尔反尔的上级，挺难适应，不过久了倒也摸索出一些相处的心得。
第一、学会看人下菜。
刚入职时，有一次部门长让我搜集其他部门的反馈意见，作为会议支撑依据。其中办公室和信息处两个部门只提供了口头反馈。
我当时的上司说，不行，得让信息处的补充一个书面材料，并加盖部门章才可以。办公室？口头答复就答复了，他们向来说一不二，不会拆台。
后来我才知道，信息处的领导经常满嘴跑火车，在领导面前不承认先前谈拢的合作方案，搞得其他处室很被动。
这样的领导做出的承诺，我们应尽量要求其提供证明，白纸黑字为证，才能自保。
第二、平日功夫做足。
碰到甩锅的领导确实心累，但奈何同单位间总有相互配合的时候，这时候如果不能指望对方的责任心，只能指望平日里的交情了。
见面时间嘴甜点多打几声招呼，端茶送水时带上对方一份，除了聊聊工作还可以聊聊生活…在力所能力和道德底线还能过得去的范围，与这些领导多接触，日后配合起来也方便点。
毕竟熟人间坑对方的几率总会比丝毫没有交集的小一些 。
当然，品性太恶劣的，也不勉强自己。
第三、以隔岸观火的心态冷静处理。
职场上最忌情绪化。虽然碰到甩锅的领导很让人生气，但我们还是得以专业性来解决问题。
另一方面，把这些奇葩领导当作自己阅人无数路上的一颗石子，心中不妨默念：把这些人都熬过了，自己的职场门道便又提高了一级。
遇到推诿责任的领导，客观的说觉得领导素质不好。但也要分清事情的缘由。如果推诿责任，对以后的工作和计划没有多大影响和损失的，可以主动站起来替领导承担了，如果影响后果严重，还是要划清责任。领导有问题，这个团队或单位也开展工作不顺利。领导喜欢推诿责任，越级反映上去。换掉领导，这样的领导怎么能领导手下人开展工作。
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