遇到一个不负责任的领导怎么办？

Question

遇到一个不担责任的领导,我们属下该怎么办?

Answer 1

要么离他而去，要么自己承担责任，你能受多少委屈，往往你就可以成就多大事业，怨天尤人，愁上加愁，没有人为你的哀怨买单，良禽择木而栖，不是简单重新选择，要总结上一次判断失败失误的原因，并要做到不会因此而恐惧下次的抉择，但即使是选择到负责人的领导，自己在工作中也要积极进去，勇于担当，敢于和善于面对纠结复杂的局面抽丝剥茧，抓住主要矛盾，挑战自我能力，企业，老板最需要的就是可以独当一面的员工。

Answer 2

遇到一个不负责任的领导，你就应该学会自保，平时在工作中练好自己的本领，总结经验，躲避矛盾，不进入别人设计的圈套，等待你经验丰富了，个人综合素质提高了，你就可以摆脱不负责任的领导跳槽了。

Answer 3

无论领导负不负责任，那是领导的问题，你不能因为领导的问题就忽视你自己本身的职责。
这种情况下，你只要做好自己的工作，完成自己的职责，就已经很好了，如果可以，可以在适当的时候给领导提出建议，或者如果领导的不负责任的行为会给接下来的事情带来极大的损失，你可以向领导反应或者向上级反应。

Answer 4

如果是遇到一个不负责任的领导，我感觉应该远离这样的氛围比较好，换一个工作找一个负责任的领导这样子，你可以生活得更好工作得更愉快的试试看吧。本回答被网友采纳

Answer 5

他不负责任，和自己的工作应该无关系，自己做好自己的事情，他不负责任，自然会有他的领导对他进行处置。
另外你不能觉得他不负责任，就觉得他不能胜任领导职务，他可能有他的长处，他的领导会更了解他，他的领导也是取长补短。
做好自己的就行，如果他负责任的话，估计你会难受。
因此，他负不负责任，基本上和自己的工作是没有多大关系的，或许是你看他不爽，认为他的不负责任，这个认为有个人看法。
一个领导的基本职责，就是让下面人负责人，而不是自己冲锋陷阵。
俗话说：一个领导的价值不在于自己做多少事，而是下属做多少事。很多企业，领导一个人在那干，下属在那看。这种情况看似是负责任，实际是害了这个部门，害了这个团队。下属都喜欢看领导干活，这种团队是没有向心力的。
责任这个事情，不是取决于领导本身，而是下属的体现，如果你做事负责任，证明他领导的好。