敬而远之，如果是大公司的话，其实不用担心这个问题，因为没有人会因为他的几句抱怨就忽视这个企业的实际情况；如果是小公司甚至是创业公司，那就需要注意一下，不管这名员工在公司表现如何，至少他在某些方面还是为公司创造了一些价值，那么该夸奖的时候就不要吝啬，尤其是在同行面前，让别人看到公司的大度。
1、对这样的人不予置喙
任何公司在招聘的时候都不喜欢应聘人员抱怨上一家公司，因为当今时代已经不存在什么
铁饭碗了，员工随时都有离职的可能，所以如果一个员工总是表现出对上一家单位的不懈和抱怨，大概率是没有单位愿意录用的，毕竟没有哪家单位愿意以后被员工戳
脊梁骨。
2、如果关系比较好劝阻一下
说公司
坏话是解决不了任何问题的，公司也不会因为某一个人说了坏话就破产，即便公司真的对他不公平，既然离开就安静的离开。做人留一线日后好相见，如果他不听劝阻，依然固执己见，还说公司坏话，那就跟他保持距离吧，因为
物以类聚，人以群分，不想以后变成自己不喜欢的样子，就要保持自己喜欢的样子。
离职的员工已经不属于公司的管理范畴了，但离职的员工也要看这个人之前的职位，影响力如何？
1.如果是高层员工、比较有影响力的员工离职后，还在背后说公司的坏话，肯定会给公司带来不好的影响，影响公司的声誉及公司的经营，从法律上看是要追究刑事责任的，如果破坏力很大的话，可能波及面积更广，信誉、财产、生意、合作都会有损失。比如那些明星公司，
世界五百强的公司等。
2.如果仅仅只是基层员工，本身就不是很了解公司的运作，讲坏话也只是一种情绪发泄。比如什么公司工资不高，领导人不好，同事太严肃了，
绩效考核太坑了。像这种情况，就让他抱怨几句吧，发泄出来了，他就忘记了，转眼投入新的生活了。
3.这个离职员工是你的同事或朋友，而你目前还在这家公司，这个时候他抱怨的时候，你就笑笑就可以了，不用附和什么，如果是他自己的问题，
负面情绪太严重的话，你可以选择保持适当的距离。
生活中最常见的例子，一般是刚辞职的那几天可能会抱怨前公司，但新生活开始后，谁还会记得那些糟心事呢，人都是往高处走的，都喜欢记着开心美好的事情。
而讲公司坏话始终是个不好的行为，在公司遇到问题或难题，都尽量想办法解决，偶尔吐槽公司，吐槽工作可以接受，但长期这样的话，可能你会没朋友和信誉的。所以记得适可而止啊，工作嘛，不要做得鬼上身，离职后，就抛掉过去，勇敢的开始新生活吧。
首先，明确的是你和离职员工之间的关系？
人的观点往往是和自己的身份相关的，就像
马云站在老板的立场上当然要力挺996。
现在回到这个问题上，可以从三个角度入手：
第一，他与你的利益切实挂钩。
例如你是他的上司，那么他的言行已经危害到了公司的口碑，当然建议你强烈干涉，所以无论你怎么看，都应该主动干预。
第二，如果你们只是同事关系。
他所说的又都是公司的实情，那么你大可不必在意，因为即使他不说，也依然有其他人说的。
第三，站在局外人的角度。
离职之后讲老东家的坏话，这样的人相信很多公司都不敢用，因为指不定他之后也会这样说其他公司。
所以，我的看法是尽量远离这样的人，除非他与你是非常亲近的关系，那么你应该出于和他的关系，进行劝告。
同时，也请相信，没有哪一个公司时完美无缺的，每个人都几句抱怨也都是正常的。如果他的抱怨没有超过那个度，那么完全可以不在意。
祝对你有用。
把我下面的话发给说坏话的人看看，应该能帮助到他。
1、任何公司都有优点和缺点，离职的员工要清晰认识到这一点。不管是你呆过的公司还是未来要呆的公司，你都要正确正视这个问题。
2、如果因为公司没有满足什么需求，离职后就说公司坏话，那么听你说话的人都会对你反感的，并且还不利于你的人际圈的打造。所以最好的办法是你尽早结束抱怨。
3、如果你还一味的不听劝阻，并且对原公司产生影响了，原公司可以起诉你到法庭，到时候你会发现你的一张嘴制造了不必要的麻烦。
4、过去了就过去了，有问题先从自身找原因，强大和优化自己，为自己的发展而努力提升，你没必要去问别人的错误耿耿于怀。
如果觉得我说的有道理，我想他应该知道自己真正该做什么了。
1.首先确定一点，这人已经离职了，不属于公司员工了！2.这个人以前在公司的职位是不是高层？如果是高层离职了还在故意抹黑公司，说一些无中生有的坏话，给公司带来一些负面影响/损失这个是要付一定责任的！如果情节严重还要吃官司的！举个列子：
华为公司的总经理离职了，离职后他说
华为手机这不行那不行，
公司制度太差等等，如果没有证据的情况下，华为公司完全可以把他告上法庭的！
离开公司还说公司坏话的人分两种。
一，他痛恨这个公司，觉得这个公司是垃圾。二，他嫉妒，觉得自己离开了还不够，要让其他人跟自己一起离开。
这种人嘴上没有把门的，不管离不离开总觉得公司不好，在公司呆着反而搅乱公司气氛。对于老板来说，不如假装不知，如果公司内部有人被说动，说明该同事明辨是非能力不够，除了自己特别喜欢的员工，其他就放他去吧。
对于同事来说也不用特别关注，默默拉黑就好，没必要为了这种人生气，和他长久保持联系，也许还会被自己的竞争对手找到借口去老板面前告状，不值当的，小人都应该被远离。
天要下雨，娘要嫁人，你能怎么办？
控制不了的事，你只能从中吸取教训，避免此类事再次发生。
离职后背后说公司坏话，如同离婚后说老公阳痿，性质特别恶劣，说明此人人品很差。
员工与企业，都要遵守双方的契约，即员工为公司努力工作，公司给员工一定酬劳。双方互相尊重，和谐相处，这是最理想的境界。
但就像夫妻过日子一样，员工和企业难免有磕磕碰碰的时候。比如员工入职不久，可能不适应公司制度，不习惯
企业文化等，难免都会滋生抵触感，严重时也会引发牢骚，甚至产生意想不到的行为，这基本上也属于正常现象。
如果工作了好多年，仍然牢骚满腹，那就要认真考虑是否离职了。如果决定离职，双方
好来好去，也是正常关系。离职后 ，无论对公司多么不满，都应该按照职场的
契约精神，站好最后一班岗，履行作为员工的职责。
即使离职，双方也应该互相尊重，不要指责对方，更不能辱骂等激化双方矛盾的行为。
辱骂公司，是既不尊重对方，也是不尊重自己的表现。它对公司形象做出破坏的同时，更破坏了自己的形象。
辱骂别人，其实是辱骂自己。
对这种人，不合作就是了！没有特别严重的话，不值得走法律程序。除了不合作，你还能怎么办？
置之不理
看他说的是不是中肯，客观的看待，以及想一想他为什么这么说，再下判断。
【兄弟，消
消气吧！嘴长在别人身上，他说什么只要不犯法，咱也不能拿他怎么样】
既然离职了肯定是对公司有所不满，说的这些坏话应该是对公司声誉或者军心有所影响，不然不痛不痒的你也就没啥好着急的
如果是凭空捏造、谣言惑众，影响到公司发展了，公司可以收集证据告他诽谤
如果员工说的这些“坏话”，的确是公司自身存在的问题，公司应该好好反省，能改的就改，暂时改不了的问题从长计议
讳疾忌医终究不是良策 ，虽然说不管哪个公司都会有问题，但因为离职员工说几句坏话就乱阵脚的公司不多
除非他知道公司的核心机密，而且遭到公司的不公正对待，所以他含冤报复才让你们惧怕
如果真的是这种情况， 公司应该正视自己的问题，给出合理的整改解决措施，安抚军心，让员工一起齐心协力共渡难关
对于离职的员工，可以找机会了解下，他这样做的动机是什么？是含冤泄愤还是纯粹报复？如果无中生有人品不行，说的坏话也不会有多大影响，如果公司确实亏待了人家，就赔礼道歉适当补偿安抚一下，让其不要继续黑化公司
公司也要从这件事引以为戒，首先招人要看人品，其次即使员工辞职，安抚好人心，做好善后工作，好聚好散，也可以避免很多不必要的麻烦