劳动合同到期,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿,要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿。
第四十四条第一项规定是劳动合同期满的,劳动合同终止。反过来说,只有用人单位降低待遇或其他条件,劳动者不同意续订的才可以主张补偿。
扩展资料:
通常来说合同到期了表示合同终止,双方权利义务终结以及合同到期了,订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务,该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定,如有续约意向,可按合同约定操作即可。
如合同没有明确约定合同到期,即视为双方权利义务在此时终结。特殊情况的是劳动合同,劳动合同即使到期,用人单位与劳动者不再签订了劳动合同,仍需按照法律规定进行相应补偿。如果是职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能取得经济补偿金。
参考资料来源:
能。
我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
扩展资料:
注意事项:
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
参考资料来源:人民网-劳务派遣合同解除 向用人单位要求7年补偿金
本回答被网友采纳最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:到期
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:合同到期,自然解除。
举例说明应用场景:没有赔偿