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劳动法终止合同的经济补偿
劳动法终止合同的经济补偿
标准是多少?
答:
企业和员工终止劳动合同,如果是企业方面过错,需要给员工支付经济补偿,
按照员工入职的年限,乘以月平均工资
。如员工的工资很高,计算经济补偿金按照当地职工三倍工资为上限。对于入职不满半年的,赔偿半个月工资。 一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少?并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,...
劳动合同
到期自然
终止
能否主张
经济补偿
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为...
终止劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
劳动法
四十七条规定
的经济补偿
标准
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。
具体赔偿金额是劳动者每个月的工资乘以工龄再乘以二
。2. 在以下几种情况下,劳动者有权获得经济补偿金:用人单位未按法律规定缴纳社会保险;未提供约定的劳动条件;合同期满后,降低工资且员工不同意续签;用人单位违反法律、法规。3. 如果...
终止劳动合同的经济补偿
怎么确定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
2022年
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据2022年的
劳动法
规定,辞退员工
的经济补偿
标准包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)得出协商
终止
经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
单方解除
劳动合同
如何规定
经济补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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