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劳动法终止合同的经济补偿
终止劳动合同的经济补偿
怎么确定
答:
原用人单位已经向劳动者支付
经济补偿
的,新用人单位在依法解除、
终止劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律
新
劳动法
年关于辞退
赔偿
规定是什么
答:
新
劳动法
年关于辞退赔偿规定主要是:根据我国《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位辞退劳动者,符合本法规定第36条、第40条、第41条情形的,要向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
签3年
合同
辞退违约金多少
答:
1. 如果用人单位违反
劳动法
规定解除或
终止劳动
合同,应承担相应的法律责任。按照劳动法第四十七条规定,用人单位需向劳动者支付相当于
经济补偿
标准二倍的赔偿金。2. 劳动
合同的
协商解除是指用人单位与劳动者一致同意终止劳动合同。在这种情况下,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一...
违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法
答:
一、最新违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
劳动合同法
解除
终止
和
经济补偿
金的计算标准是怎样的
答:
原则上应连续计算。当然,随着
劳动合同法
的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同 法规 定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动
合同的
,劳动者可以要求签订 无固定期限劳动合同 ;二是劳动合同期满
终止
的,用人单位也要依法支付
经济补偿
。
劳动合同终止
时,用人单位是否支付
经济补偿
?
答:
(一)因劳动合同期满,劳动者非自愿情况下不续签合法劳动合同、或单位因为被依法宣告破产的或者、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而
终止劳动合同
,单位需要按照《
劳动合同法
》要求支付
经济补偿
。(二)因劳动者在合法劳动合同到期后主动提出终止,或在合法劳动合同到期后单位...
劳动法
不签
合同
怎么
赔偿
答:
1. 若未签订
劳动合同
,劳动者有权要求从工作第二个月起至满一年的时间内,获得双倍工资赔偿,通常涉及11个月的工资计算。2. 此外,劳动者还可以要求解除
合同的经济补偿
金。通常情况下,未签订劳动合同的情况可视作无固定期限合同,用人单位可以通过支付经济补偿金来
终止合同
。3. 经济补偿金的计算标准是...
解除
劳动合同
怎样
补偿
答:
解除劳动合同怎样补偿,公司单方面跟劳动者
终止合同的
,未达合同期的,一般都是要对劳动者支付一定的赔偿,这也是对我们劳动者的一个保障,以下了解解除劳动合同怎样补偿。 解除劳动合同怎样补偿1 一、用人单位需向劳动者支付
经济补偿
金的24种情形 依据《
劳动合同法
》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补...
劳动补偿
金
答:
劳动补偿
金的发放一般基于以下几种情况:一、
劳动合同
解除或
终止
当雇主与雇员之间的劳动合同因各种原因被解除或终止时,根据
劳动法
规定,雇主通常需要支付一定的劳动补偿金。这是为了保障雇员的合法权益,确保他们在失去工作后有一定
的经济
保障。二、
经济补偿
的约定 除了法律规定的情况外,劳动补偿金还可能...
单方解除
劳动合同
如何规定
经济补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动
合同的经济补偿
金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立...
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