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劳动法终止合同的经济补偿
公司辞退员工应如何给予
经济补偿
?
视频时间 00:56
公司辞退员工
补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
劳动法
八十七条规定
的经济补偿
标准
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除
劳动合同的经济补偿
金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付...
辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济
...
违反和解除
劳动合同的经济赔偿
办法
答:
一、最新违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
被用人单位单方解除
劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
三是依照《
劳动合同法
》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者
经济补偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的;〔三〕紧要失职,假公济私,给用人单位...
劳动法
规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
如果已经签了离职
协议
,还可以得到解除
劳动合同经济补偿
金吗?_百度知 ...
答:
在解除
劳动合同书
上签字,证明是用人单位与员工
协议
解除劳动合同,应当支付经济补偿金。违反
劳动法
和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五
的经济补偿
金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,...
单位提出解除
劳动合同
,
经济补偿
金如何计算
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
劳动法
中关于辞退员工
的经济补偿
金是如何计算的?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的...
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